一、勞動爭議是什么
勞動爭議，一般是指勞動關系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。
機關、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應當受理。
外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。
二、勞動爭議處理的原則
1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
2、當事人在法律上一律平等原則。
3、著重調(diào)解勞動爭議原則。
4、及時處理勞動爭議的原則。
