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2014l新的國(guó)家法定節(jié)假日

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2014l新的國(guó)家法定節(jié)假日
一、女職工產(chǎn)假多少天我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天...
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一、員工請(qǐng)病假要公司批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療,這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,但需專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論及病休建議為依...
一、職工帶薪年休假有幾天根據(jù)2008年1月1日生效實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿...
一、能否要求產(chǎn)假員工提前上班《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定:“婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊...
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放由誰(shuí)決定發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)...

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