一、職工生病試用期能否延長(zhǎng)

試用期勞動(dòng)者肯定是有權(quán)休假的，尤其是生病時(shí)請(qǐng)病假，不可能因?yàn)樵谠囉闷诙唤o勞動(dòng)者這個(gè)待遇。相對(duì)合理的問題是如果勞動(dòng)者在試用期生病了，而且時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，沒有實(shí)現(xiàn)當(dāng)時(shí)試用的目的，能否因此而延長(zhǎng)試用期？

要是勞動(dòng)者連醫(yī)療期在內(nèi)都過了6個(gè)月的最長(zhǎng)試用期，也就沒辦法了，雖然沒有能夠考察清楚是否符合錄用條件，但不可能再延長(zhǎng)試用期了，只能再想試用期滿后的辦法。比如醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，比如雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。至于約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病構(gòu)成不符合錄用條件是完全不可行的，最多是以未通過試用期考核作為不符合錄用條件的理由。即使有這樣的約定，也得非常小心，因?yàn)榉ü贂?huì)懷疑用人單位歧視，甚至是故意排擠。

二、試用期員工生重病怎么辦

試用期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有重大疾病怎么辦？原勞動(dòng)部1995年通過復(fù)函的方式稱：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但這一復(fù)函也僅針對(duì)精神病員工，其他患有重大疾病的員工呢？筆者個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該參考公務(wù)員招錄體檢中的身體是否合格的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，如果確實(shí)屬于不合格范圍的，而且是在試用之前就存在，招錄之時(shí)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)的，用人單位可以以其身體不合格作為理由來處理。