一、企業(yè)如何管理員工病假單
正常情況下勞動者提供病假單就可以享受病假待遇，但如果勞動者因一般疾病而開出來3個月的病假單時，用人單位對此有所懷疑而要求勞動者進一步提供病歷本和用藥記錄以便判斷和核實是正當?shù)模贿^最好在規(guī)章制度中對此進行規(guī)定或在勞動合同中進行約定，不然勞動者就是不交，法官也不一定會接受用人單位的辯解，畢竟法律并沒有這樣的規(guī)定和要求，而且司法實踐中往往是只要勞動者提供了病假單，法官基本是認可的，除非假得太明顯，比如連續(xù)N份都是同一個醫(yī)療機構(gòu)的連號病假單。
有些用人單位為了加強對勞動者的醫(yī)療管理，避免弄虛作假，要求勞動者在指定的社會保險可以報銷的醫(yī)院就診，這一要求也具有一定的合理性，因為涉及社保部門報銷額度問題，但法官并不會憑此要求而不認勞動者提供的其他醫(yī)院的病假單，即使是千里之外的醫(yī)院開出的病假單也一樣對用人單位有約束力。所以從管理上看，指定就診醫(yī)院具有一定的價值，但法律上并不能強制要求勞動者到指定的醫(yī)院就診。一些用人單位內(nèi)部自設(shè)醫(yī)生崗位或醫(yī)務(wù)室，一方面保障勞動者及時得到救助，另一方面可以對病假是否合理提供專業(yè)意見，但兩者發(fā)生矛盾時，還是不足以憑此否定勞動者的病假單。
二、返聘勞動者有無醫(yī)療期
返聘勞動者與用人單位不是勞動關(guān)系，不適用勞動法，也就不適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，不存在中途解除或期滿終止合同的各類麻煩。但是他們也是正常人，也會生病，一樣需要正常的病假和治療，所以用人單位正常情況下還是會參照勞動關(guān)系予以管理，這樣不僅是滿足返聘勞動者的生理需求，而且能夠體現(xiàn)人性化的管理。至于法律上，因系民事關(guān)系，所以關(guān)于醫(yī)療期及其待遇乃至醫(yī)療補助費，均從約定。
