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招聘試用期入正

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招聘試用期入正
一、企業(yè)如何解除試用期員工(一)錄用條件必須告知:依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是,“不符合錄用條件”。但是,這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的,不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則,...
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一、企業(yè)如何解除試用期員工(一)錄用條件必須告知:依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條...
一、試用期最長是多久試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限...
一、只簽訂試用期勞動合同有效嗎司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨...
一、怎樣約定試用期首先要明確,可以有也可以沒有試用期,試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該...
一、企業(yè)能否延長試用期《勞動合同法》第19條規(guī)定,勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的...

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