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勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)程序及期限

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勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)程序及期限
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)第85條對(duì)《勞動(dòng)法》第82條中的“勞動(dòng)爭(zhēng)議之日”作了規(guī)定,即“勞動(dòng)爭(zhēng)議之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”,如何理解該條款“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的真實(shí)內(nèi)涵,直接關(guān)...
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一、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年...
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