一、企業(yè)可以單方面終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎

2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！倍谒痉▽?shí)踐中，對于該條文的解釋則存在著很大的分歧，爭論的焦點(diǎn)在于“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”是否包括合同期限呢？有認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括原合同期限，有認(rèn)為僅指工作崗位、工資待遇等，但排除合同期限。而勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對最高院司法解釋第16條“終止勞動(dòng)關(guān)系”則進(jìn)一步解釋為“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，“合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不等于雙方按照原合同約定的期限簽了一個(gè)新合同?！?因此，該企業(yè)可以單方面終止該種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、企業(yè)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金

2001年最高法院司法解釋施行后，針對《解釋》第16條的規(guī)定，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳曾就關(guān)于此種情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題向勞動(dòng)和社會(huì)保障部請示，2001年11月26日勞動(dòng)和社會(huì)保障部復(fù)函答復(fù)：“勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！钡摵换卮鹆诉@種情況下終止的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有回答浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問題。隨后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司給湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處的答復(fù)中指出，在這種情況下，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）之規(guī)定處理。最新政策是勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)），該通知第三條第二款規(guī)定：用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至此，對用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以，本案中，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。