一、企業(yè)可以單方面終止事實勞動關(guān)系嗎

2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！倍谒痉▽嵺`中，對于該條文的解釋則存在著很大的分歧，爭論的焦點在于“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”是否包括合同期限呢？有認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括原合同期限，有認(rèn)為僅指工作崗位、工資待遇等，但排除合同期限。而勞動和社會保障部辦公廳對最高院司法解釋第16條“終止勞動關(guān)系”則進一步解釋為“終止事實勞動關(guān)系”，“合同期滿后形成事實勞動關(guān)系并不等于雙方按照原合同約定的期限簽了一個新合同。” 因此，該企業(yè)可以單方面終止該種事實勞動關(guān)系。

二、企業(yè)終止事實勞動關(guān)系的補償金

2001年最高法院司法解釋施行后，針對《解釋》第16條的規(guī)定，浙江省勞動和社會保障廳曾就關(guān)于此種情況下的事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題向勞動和社會保障部請示，2001年11月26日勞動和社會保障部復(fù)函答復(fù)：“勞動者與用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系?！钡摵换卮鹆诉@種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系，卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟補償金以及怎樣支付的問題。隨后，勞動和社會保障部勞動工資司給湖北省勞動和社會保障廳勞動工資處的答復(fù)中指出，在這種情況下，解除事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，并按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）之規(guī)定處理。最新政策是勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)[2005]12號），該通知第三條第二款規(guī)定：用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。至此，對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以，本案中，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟補償金。