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一、勞動(dòng)者什么情況下可以解除合同？公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，已違法，你有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，不用等30天后離職，現(xiàn)在就可以解除勞動(dòng)合同，而且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕你解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你就應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)...
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一、勞動(dòng)者什么情況下可以解除合同？公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，已違法，你有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，不用等30天后離職，現(xiàn)在就可...
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并征求意見。企業(yè)說明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀...
一、勞動(dòng)關(guān)系是什么勞務(wù)關(guān)系是一般民事法律關(guān)系,依具體勞務(wù)內(nèi)容不同而適用不同的民法規(guī)范。在勞務(wù)合同的履行階段,雙方是平等主體...
一、勞動(dòng)者有自主辭職權(quán)嗎我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這里關(guān)于勞動(dòng)者是否需要合適...
一、什么情形可以辭退員工1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需...

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