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企業(yè)培訓(xùn)勞動關(guān)系法律

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企業(yè)培訓(xùn)勞動關(guān)系法律
一、用人單位能扣押勞動者身份證嗎不能,如違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位哪些情況...
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一、簽合同可任意克扣工資嗎據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方...
一、什么是非法用工非法用工是指用人單位或勞動者雙方或一方主體資格不合法而建立勞動關(guān)系的情形。非法用工的構(gòu)成條件為:第一,...
一、用人單位怎樣處理違紀(jì)員工1、對于初犯及輕微的違紀(jì),一線主管應(yīng)以教育為主,給予違紀(jì)人口頭上的警告,并給一定的鼓勵,告訴...
一、企業(yè)如何規(guī)范工作交接問題如果勞動者不配合用人單位的工作交接,給單位的工作帶來了損失或者有的勞動者直接就“消失”了,也...

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