一、用人單位違反勞動合同如何賠償
根據《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動部發(fā)布）的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同；
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
上述賠償?shù)木唧w辦法是：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%得賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。
二、單位拖欠工資怎么辦
依據我國法律規(guī)定，公司拖欠工資屬于違法行為，可以向勞動管理部門投訴，或直接向勞動管理部門申請勞動仲裁以保護你的合法權益。
我國勞動法第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
