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單位員工檔案保管期后

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單位員工檔案保管期后
一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志...
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一、什么是競(jìng)業(yè)限制所謂競(jìng)業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后...
一、員工拒簽合同有何后果勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。...
一、非法用工是什么“非法用工”具各以下特征:(1)非法用工的主體是無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)...
一、什么是合法原則所謂合法原則,是指不違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定。二、過(guò)失性裁員之合法性原則過(guò)失性裁員之合法性原則主要...

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