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勞動合同對病事假的約定

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勞動合同對病事假的約定
連續(xù)病假工資如何計算,職工對于病假工資的計算系數(shù)有哪些規(guī)定?1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資...
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一、勞動法病假天數(shù)如何如何確定?疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。...
一、職工病假期間能另謀職業(yè)嗎根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,職工獲得勞動報酬是以為用人單位提供了勞動為條件的。1992年,勞動部、國務(wù)...
一、用人單位應(yīng)給予女職工多久產(chǎn)假我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單...
一、年休假工資是不是勞動報酬年休假工資是否屬于勞動報酬,我國相關(guān)勞動法律法規(guī)中并沒有明確規(guī)定。有觀點認(rèn)為,根據(jù)《職工帶薪...

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