關(guān)于不能兼職的法條
一、用人單位可解除勞動合同的情形（1）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間...
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