一、用人單位可解除勞動合同的情形
（1）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（4）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；
（5）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（6）因生產經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動行政部門同意，用人單位無法調劑安置的富余人員；
（7）勞動合同所約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)。
二、勞動者可以解除勞動合同的情形
（1）在試用期內的；
（2）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
（3）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權益的；
（4）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
（5）經用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（6）符合國家和我省有關規(guī)定，轉移工作單位的；
（7）勞動者出國自費留學、出境定居的；
（8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。
