一、用人單位可解除勞動合同的情形

（1）試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

（5）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（6）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門同意，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員；

（7）勞動合同所約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的；

（3）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的；

（4）用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

（5）經(jīng)用人單位同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（6）符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；

（7）勞動者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；

（8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。