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招聘中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

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招聘中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)出通知書(shū)后拒錄員工張小姐在收到新單位的聘用通知書(shū)后，欣然辭去了原單位的工作，不料去報(bào)到的前兩天卻又接到錄用單位撤銷(xiāo)錄用的電話(huà)通知，張小姐當(dāng)即不予同意。張小姐仍按錄取通知書(shū)中規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間報(bào)到，但單位未給予辦理錄用手續(xù)。張小姐向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議...
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熱門(mén)招聘中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)

發(fā)出通知書(shū)后拒錄員工張小姐在收到新單位的聘用通知書(shū)后，欣然辭去了原單位的工作，不料去報(bào)到的前兩天卻又接到錄用單位撤銷(xiāo)錄用...
一、企業(yè)招聘員工應(yīng)怎么審查企業(yè)招聘的員工是需要成本的，如果招聘過(guò)程不夠謹(jǐn)慎，會(huì)讓企業(yè)多付出成本，更重要的是，如果招聘時(shí)不...
一、企業(yè)如何合法挖人現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的“挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。但“以法律為準(zhǔn)繩”應(yīng)該是...
一、招聘廣告是否有法律約束力招聘廣告的性質(zhì)是要約邀請(qǐng)，而通常情形下，要約邀請(qǐng)并不具有法律約束力。因此，當(dāng)招聘廣告的內(nèi)容未...
一、招聘時(shí)用人單位有告知義務(wù)嗎用人單位招用勞動(dòng)者進(jìn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀...

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