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國(guó)企職工超生

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國(guó)企職工超生
一．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動(dòng)合同無(wú)效，也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的...
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一．勞動(dòng)者怎樣舉報(bào)用人單位一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)...
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的程序人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)必須有事實(shí)理由，即申請(qǐng)人提出仲裁請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的...
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則有哪些人事?tīng)?zhēng)議仲裁原則，是指在人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)過(guò)程中，仲裁機(jī)關(guān)和仲裁參與人都必須遵循的準(zhǔn)則。人事?tīng)?zhēng)...
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因...

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