一、如何解雇員工
關(guān)于如何解雇員工問(wèn)題。根據(jù)員工的個(gè)人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)和無(wú)法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實(shí)的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。
首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。
其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。
第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。
因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。
如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過(guò)失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無(wú)需支付解雇賠償。
二、高薪員工如何面對(duì)公司辭退
作為高薪人員，其工作往往具有特殊的價(jià)值，所以現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有一些企業(yè)，在招聘這些人時(shí)，承諾以高薪，而招聘之后，待從此員工身上獲得了一定的信息和效益之后，為了節(jié)省工資支出和成本，往往則會(huì)尋找各種借口辭退這些人員，也許這就是俗語(yǔ)所稱：狡兔死，走狗烹;飛鳥盡，良弓藏，或者簡(jiǎn)言之為過(guò)河拆橋。
這些人員，一般的特征在于其工作年限較短，但是又給企業(yè)創(chuàng)造了極大的價(jià)值。在此情況下，如果辭退成功，則企業(yè)獲益非凡，而賠償卻極為有限。這種情況下，對(duì)于這些特殊的員工，是極為不利的。
那么，如何才能使這些員工的利益最大化，在辭退與補(bǔ)償之間，還這些員工一個(gè)公平呢?
對(duì)于一個(gè)被辭退的員工來(lái)說(shuō)，在辭退之后，維權(quán)有兩個(gè)方向，一個(gè)是認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的解除(不管是否認(rèn)可被辭退)，僅僅索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一個(gè)是不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的解除，而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。第一種方案，對(duì)于工作時(shí)間較長(zhǎng)的職工來(lái)說(shuō)，是可以獲得較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而第二種方案，對(duì)于工作時(shí)間較短的職工來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)楸容^而言，工作時(shí)間短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘧蜕伲痤~也少，而此選擇本身如果能達(dá)到補(bǔ)發(fā)工資的目的，其所得就大有差異。上述案例中，李小姐就是選擇的這一維權(quán)方式。
作為一個(gè)月薪2萬(wàn)元的職工，如果仲裁或者訴訟的結(jié)果只能拿到四百多塊錢，那還有什么利益和價(jià)值?而之所以會(huì)出現(xiàn)這種情況，就在于仲裁與一審對(duì)法律的理解出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
勞動(dòng)關(guān)系的中斷，如果是因?yàn)閱挝坏脑蛟斐傻?，而這種原因本身與單位的自身經(jīng)營(yíng)并無(wú)直接的關(guān)系，即單位沒(méi)有出現(xiàn)瀕臨破產(chǎn)停業(yè)的狀態(tài)，而只是為了辭退某一個(gè)員工，采取了違法的手段進(jìn)行了辭退。那么這種行為，實(shí)際上是一種比較嚴(yán)重的違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)這種行為，造成了員工無(wú)法提供勞動(dòng)，無(wú)法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的局面，所以對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)全額進(jìn)行賠償?shù)?。《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條與第三條即規(guī)定了這樣的賠償內(nèi)容。
