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2013年勞動法退休新規(guī)

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2013年勞動法退休新規(guī)
一、勞動合同終止應(yīng)支付補償金的情形勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況包括:1、勞動合同期滿,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終...
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一、勞動合同終止應(yīng)支付補償金的情形勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況包括:1、勞動合同期滿,除用人單位維持或提高勞動合...
一、解除勞動合同需要承擔(dān)違約金嗎只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的,一方違...
一、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金一樣嗎可以明確的說,經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金,三者是不一樣的。二、經(jīng)濟補償金、賠償金和違...
一、勞動合同期限的分類根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(一)有固定期限,即在合同中明...
一、哪些情形應(yīng)付經(jīng)濟補償金具體包括以下12種情況:(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單...

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