一、哪些情形應付經(jīng)濟補償金

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

二、經(jīng)濟補償金和賠償金能并用嗎

違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā凡]有明確規(guī)定用人單位在支付勞動者經(jīng)濟賠償金后還是否需要支付其經(jīng)濟補償，《勞動合同法實施條例》對這一問題進行了進一步的規(guī)定，即用人單位支付了經(jīng)濟賠償金后不必支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償金是不同的概念，經(jīng)濟補償是指用人單位合法解除、終止勞動合同時，依照法律規(guī)定應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟賠償金針對的是用人單位非法的情況，帶有懲罰的性質。而按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位違法解除或終止合同，如果已向勞動者支付了賠償金，就不必再向勞動者支付經(jīng)濟補償。