一、勞動合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形

勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，如果勞動者不與用人單位補(bǔ)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同終止不支付補(bǔ)償金的情形

勞動合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：

1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的；

2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系的；

3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動合同終止的；

4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的；

5、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。