勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)如何處罰
用人單位遇到勞動(dòng)爭議怎么辦？具體而言，應(yīng)該分以下幾個(gè)階段作出具體的應(yīng)對(duì)方式：1、 申請(qǐng)、告知階段了解對(duì)方的真實(shí)意圖，表達(dá)己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點(diǎn)，做到有的放矢。2、 調(diào)查、舉證階段從違紀(jì)事實(shí)、違約行為方面收集相關(guān)證據(jù)資料，從適用勞...
遇到人力資源問題，請(qǐng)拔打：
158 1128 6610
專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)如何處罰相關(guān)法律咨詢！(僅收市話費(fèi))
