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勞動仲裁適用于什么情況

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勞動仲裁適用于什么情況
一、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁??根?jù)勞動合同法,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商...
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一、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁??根?jù)勞動合同法,第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(...
一、哪些情形應(yīng)付經(jīng)濟補償金具體包括以下12種情況:(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單...
經(jīng)濟補償金是用人單位對勞動者的一種彌補,具有補償性。那經(jīng)濟補償金的支付條件是什么呢,是不是只要解除勞動合同就可以拿到補償...
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應(yīng)當按照法定的條件解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同,或者出現(xiàn)法定的情形就應(yīng)該支...
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位與勞動者雙方簽訂的勞動合同被終止后,用人單位在規(guī)定的情形下,需要支付勞動者一定的濟補償金...

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