一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。

二、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限×月工資

注：工作年限：指工作時(shí)間滿一年。

按1年的補(bǔ)償（6個(gè)月＜工作年限＜1年）；

按半年補(bǔ)償（6個(gè)月＞工作年限）。

月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等）

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形越來越多，上面我們?cè)敿?xì)介紹了“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些”以及“怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，希望對(duì)正在受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金困擾的勞動(dòng)者有所幫助。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是由法律直接規(guī)定的，勞動(dòng)者了解法律的相關(guān)規(guī)定，能夠在爭議中為自己爭取權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形隨用人單位解除勞動(dòng)合同情形的不同而有所不同，如果勞動(dòng)者不知道該怎么計(jì)算，最好咨詢一下律師。