一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是什么

當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同的理由被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為違法解除或者用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，司法機(jī)關(guān)一般認(rèn)定用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為違法，同時(shí)已經(jīng)確認(rèn)了用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣將沒有任何用人單位再愿意主動(dòng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。迫使勞動(dòng)者不得不參加到解決勞動(dòng)糾紛的司法程序中，這樣訴訟既使勞動(dòng)者損失了財(cái)力更浪費(fèi)了時(shí)間。而后得出的結(jié)果卻是勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)利益。

確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同或因用人單位的過錯(cuò)行為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不論用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，還是由司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，只要用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而沒有支付，在足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣才能夠真正規(guī)范用人單位的用人制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遵循法律法規(guī)設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法本意。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形

（一）用人單位解除勞動(dòng)合同，符合下列情況的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位違反勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的。

6、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，有下列情況的，企業(yè)也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

3、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

用人單位應(yīng)給予而未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上就是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是什么”以及“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形”的有關(guān)介紹，用人單位在解除與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的時(shí)候，常常以一些“莫須有”的罪名作為理由，以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法表面形式掩蓋其解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的非法行為，因此勞動(dòng)者與單位常發(fā)生糾紛，此時(shí)不妨問問專業(yè)的律師的建議或者請(qǐng)律師幫忙解決糾紛。