一、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁矗?/strong>
根據(jù)勞動(dòng)合同法，第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
（1）按照勞動(dòng)保障部勞社廳函[2001]280號(hào)文件規(guī)定，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)文)廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，以《規(guī)定》廢止時(shí)間(2001年10月19日)為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月，最多不超過(guò)12個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
（2）對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，按照省勞動(dòng)保障廳蘇勞社法[2002]2號(hào)文規(guī)定：國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后生活補(bǔ)助費(fèi)支付問(wèn)題，仍按勞社廳函[2001]280號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）國(guó)有企業(yè)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（4）外商投資企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期滿后終止勞動(dòng)合同是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))，由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號(hào)文新的政策規(guī)定執(zhí)行。
