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7年勞動合同

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7年勞動合同
一、單位不與員工簽訂合同怎么辦單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等、補繳社保、支付加班工資。你弟應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁,不需要承擔(dān)任何...
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一、單位不與員工簽訂合同怎么辦單位嚴(yán)重違法,勞動合同法規(guī)定,建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為,你...
一、訂立勞動合同的條件(一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等...
一、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法...
一、簽訂試用合同有效嗎聘用合同雖雙方簽字即可生效,但作為一種民事法律關(guān)系的建立,所訂合同必須符合國家、地區(qū)的法律法規(guī)以及...
一、勞動合同應(yīng)具備哪些條款根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建...

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