簽訂勞動(dòng)合同的流程有哪些

一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格

（1）勞動(dòng)者身份的審查

（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：

（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：

（4）查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明

二、雙方履行告知義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及詳細(xì)解答勞動(dòng) 者要求了解的其他情況。

三、簽署勞動(dòng)合同

在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁(yè)還 有騎縫章。這樣確保書(shū)面合同簽字的真實(shí)性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同，一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單；另一份用人單位保存 并及時(shí)歸檔。

四、辦理入職手續(xù)

入職手續(xù)一般包括填寫(xiě)《入職登記表》、提交入職材料、辦理報(bào)到手續(xù)、建立職工名冊(cè)等。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進(jìn)行用工登記備案和相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。

未簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律后果

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月起就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，并且還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未訂勞動(dòng)合同的可以分為兩種情況，一是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂，另一種是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂，但不管是在哪種情況下，若單位不及時(shí)采取措施進(jìn)行處理的話(huà)，自身的利益肯定會(huì)受到影響，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。