一．合同是否會(huì)自動(dòng)續(xù)約

不會(huì)，除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。 勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動(dòng)合同的續(xù)簽。

這一階段勞動(dòng)關(guān)系是新階段的沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等等。

二．小時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，

1、訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書(shū)面形式，也可以采取其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采取書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

3、勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定的最高工作時(shí)數(shù)。