身處職場的我們，離職常常伴隨我們左右并隨著職業(yè)規(guī)劃的不斷調(diào)整而不斷選擇。作為職場一員的你是否曾為辭職之事煩惱過？你知道怎么樣才能夠順利的離職嗎？公司不同意怎么辦？既想辭職又想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可不可能實現(xiàn)？等等一系列辭職的問題都將在下文中找到答案。
問：法律規(guī)定辭職需提前多少天通知單位呢？
答：勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。
問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎？
答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
問：試用期內(nèi)是不是可以隨時離職？
答：1995年實施的勞動法規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規(guī)定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
問：提交辭職通知需注意些什么？
答：注意事項如下：1）應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們?nèi)肆Y源部經(jīng)理從來就不簽收，怎么辦？
答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。注意：不宜使用民營快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。
問：我已經(jīng)提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎么辦？
答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經(jīng)屆滿30日，您亦可離職。1）勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的；2）根據(jù)勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)［1995］324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。
問：能不能幫我設(shè)計一場完美的辭職，既可達(dá)到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什么辭職設(shè)計，但可以告訴你原理。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：1）未提供勞動保護(hù)或勞動條件；2）未及時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；6）以暴力等手段強(qiáng)迫勞動；7）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全。
從實踐經(jīng)驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等；3）無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職；4）注意當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`對被迫辭職理由的適用條件。
張曉霖律師辦案心得：進(jìn)出口貿(mào)易中海關(guān)涉稅尤其是走私犯罪案件逐年增多，很多案件往往是因為不懂海關(guān)法律規(guī)定及海關(guān)辦事規(guī)程造成的，而非當(dāng)事人（進(jìn)出口企業(yè)或進(jìn)出境個人）故意所為。面對這種情況，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)當(dāng)事人如何用足用好國家政策，做到合理避稅；清楚海關(guān)規(guī)定和辦事規(guī)程及時處理，把損失最小化，實現(xiàn)利益最大化。
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