華浩律師事務所按：在簽訂勞動合同的時候首先要認真閱讀勞動合同書條款，注意勞動合同期限和試用期以及工作時間和休息休假等條款內容，以及勞動合同是否已經具備了全部的法定必備條款。本文將為您詳細介紹。
一、詳細閱讀勞動合同書條款
勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應當詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內容應當重點關注：
(一)勞動合同期限和試用期。
勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)工作地點和工作內容。
工作地點是在本地還是外地，是國內還是國外，應該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點。工作內容，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫。
(三)工作時間和休息休假。
用人單位的工作時間一般有三種形式：第一種：每天8小時，每周40小時，俗稱“長白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉”，俗稱“倒班”。第三種：不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況，用工單位要到當地勞動保障部門履行報告審批手續(xù)。
用人單位在法定工作時間外安排勞動，屬于加點，要按照不低于本人工資的150%支付加點工資；用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權利，按照國務院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(四)勞動報酬。
(五)社會保險。
參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
二、怎樣約定勞動合同期限
勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協商約定。但要注意以下問題：
(一)合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據生產經營需要和勞動者個人素質，從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業(yè)務骨干、技術人才，合同期限可以適當延長。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。
(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；國有企業(yè)改制時勞動者已經在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。
注：特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形。
三、注意事項
(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格；凡是約定條款，必須把協商約定的結果填入空格；補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況，雙方協商一致設立，但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補充的項目，要用斜線劃掉或填寫“無”。
(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份。
(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動合同文本。如果雙方協商一致同意使用外省勞動合同文本，必須注意兩點：
一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符；
二是如果發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里。
(四)關于勞動合同附件。甲乙雙方協商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓約定服務期等內容，簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起，由甲乙雙方各持一份。
(五)關于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內協商變更相關內容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動合同條款，應經雙方協商一致簽訂書面協議。
【相關內容提示】：
特殊人員如何簽訂勞動合同？
(一)用人單位使用退休人員的，不簽訂勞動合同。退休人員已經超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，適用民法規(guī)范調整范圍。用人單位可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議。
(二)用工單位使用下崗和內退人員的，不簽訂勞動合同。因為下崗和內退人員與原單位仍然保留著勞動關系。使用下崗內退人員的單位，要核實其勞動關系狀況，證明其與原單位保留勞動關系。用工單位如果想與勞動者建立勞動關系，可以與下崗、內退人員的原單位協商，把他們的勞動關系轉入本單位。
(三)用人單位使用外來人員和農民工的，應當簽訂勞動合同。國家已經實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。農民工也可以參加社會保險，和城鎮(zhèn)職工享受同樣待遇。用人單位以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動合同，不參加社會保險，不能免除單位的法律責任。員工寫下的所謂“申請”、“保證”，屬于無效文書。
(四)用人單位使用大齡未參加社會保險人員的，必須簽訂勞動合同，參加社會保險。參加養(yǎng)老保險到法定退休年齡繳費滿15年的，辦理退休手續(xù)。
(五)用人單位招用失業(yè)人員的，應當將失業(yè)人員個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險轉入單位，實行單位和個人共同繳費。
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中國人民大學 經濟學碩士，北京市盈科律師事務所執(zhí)業(yè)律師，北京市律師協會會員、中華全國律師協會會員。鄭文吉律師從事法律工作近十年，曾擔任多家企事業(yè)單位的法律顧問，代理過大量的民商事、婚姻、工傷賠償、房地產糾紛、刑事辯護等多種訴訟案件和非訴案件，積累了很豐富的辦案經驗，得到了廣大當事人的認可和好評。 鄭文吉律師可以熟練使用韓語，日語，英語為客戶提供法律服務。
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