試用期法律禁忌一：三類合同不得約定試用期（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；非全日制用工的勞動(dòng)合同；以上三類勞動(dòng)合同均不得約定試用期）；
試用期法律禁忌二：試用期期限的設(shè)定需根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)定（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)）；
試用期法律禁忌三：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，若據(jù)此使用試用期規(guī)則解除勞動(dòng)合同則屬于違法解除勞動(dòng)合同；
試用期法律禁忌四：約定試用次數(shù)有嚴(yán)格限制（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
試用期法律禁忌五：試用期工資有嚴(yán)格限定（勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
試用期法律禁忌六：用人單位試用期解除要依法進(jìn)行（如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位需提前制作好錄用條件并告知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)需掌握勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據(jù)，然后以不符合錄用條件通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同）。
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歐陽(yáng)春律師，湖南永州人，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)司法部注冊(cè)律師，深圳律師協(xié)會(huì)會(huì)員，廣電集團(tuán)深圳都市頻道《法觀天下》節(jié)目嘉賓律師，深圳律協(xié)勤學(xué)上進(jìn)青年律師，廣東鵬浩律師事務(wù)所優(yōu)秀律師，獲廣東鵬浩律師事務(wù)所2014年度“辦案能手”榮譽(yù)稱號(hào)。
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