一、什么是法律顧問？
法律顧問是指律師依法接受自然人、法人或者其他組織的聘請，以自己的法律專業(yè)知識的專業(yè)技能為聘請方提供多方面的法律服務(wù)的專業(yè)性活動。
二、法律顧問的服務(wù)范圍？
1、為聘方提供法律咨詢；
2、為聘方起草、審查、修改合同等法律事務(wù)文書；
3、協(xié)助聘方制定、修改、建立完善的企業(yè)規(guī)章制度；
4、為聘方經(jīng)營管理決策或重大事項(xiàng)的決策提供法律意見等；
5、協(xié)助聘方開展宣傳法制教育，運(yùn)用法律手段加強(qiáng)企業(yè)管理；
6、應(yīng)邀為聘方的有關(guān)法律事務(wù)出具法律意見書或進(jìn)行見證；
7、代聘方發(fā)布有關(guān)的聲明、公告、致函等文書；
8、接受聘方委托，對有關(guān)企業(yè)或項(xiàng)目進(jìn)行資信或可行性調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告；
9、參與聘方的經(jīng)濟(jì)合同談判和其他重大商務(wù)談判，提供法律意見，協(xié)助制定談判方案等；
10、協(xié)助聘方梳理企業(yè)內(nèi)部法律管理流程，做好企業(yè)法律風(fēng)險防控；
11、為聘方進(jìn)行法律知識講座，增強(qiáng)業(yè)務(wù)等部門法律風(fēng)險防控意識；
12、優(yōu)先接受聘方委托，代理參加民商經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的仲裁、訴訟等活動，依法維護(hù)聘方的合法權(quán)益。
三、中小型企業(yè)真的需要法律顧問嗎？
據(jù)統(tǒng)計(jì)，中小型企業(yè)約占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，大多數(shù)為民營企業(yè)，不享受國家特殊政策或特殊補(bǔ)貼，業(yè)務(wù)多集中在競爭比較激烈的行業(yè)。相對于實(shí)力雄厚
的跨國企業(yè)和享受特殊政策大型國企，無論在資金、資源、人才、管理、政策等方面均處于劣勢地位，中小型企業(yè)更需要從法律、會計(jì)、稅務(wù)籌劃、知識產(chǎn)權(quán)等中介
服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取專業(yè)方面的支持。
很多中小型企業(yè)在經(jīng)營初期不重視法律顧問的作用，覺得企業(yè)具備獨(dú)立的法務(wù)部門即可。不可否認(rèn)，公司的法務(wù)人員更
了解企業(yè)的情況，有利于把法律與實(shí)際結(jié)合，防范風(fēng)險，但是，企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)接觸面較窄，業(yè)務(wù)單一，缺乏訴訟經(jīng)驗(yàn)，尤其是中小企業(yè)的法務(wù)人員，多數(shù)是工作年
限不長的新人，由于訴訟經(jīng)驗(yàn)比較少，很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險點(diǎn)，無法真正起到防范風(fēng)險的作用，更難以為企業(yè)提供全面、專業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略法律咨詢、法律風(fēng)險防
控等服務(wù)。
由于中小企業(yè)自身的先天不足，加之后天面臨殘酷競爭的環(huán)境，導(dǎo)致中小型企業(yè)存活率不高，經(jīng)常面臨諸多發(fā)展的困惑期與瓶頸期。中小企
業(yè)管理者如何突破發(fā)展的瓶頸期，永葆企業(yè)的青春活力，創(chuàng)造更大的產(chǎn)業(yè)價值？從法律角度看，企業(yè)需要在公司結(jié)構(gòu)治理、法律風(fēng)險防范、經(jīng)濟(jì)合同管理、勞動人事
關(guān)系處理、投融資、收購兼并、重大項(xiàng)目談判、仲裁訴訟解決糾紛等領(lǐng)域得到專業(yè)的幫助。
本人從事法律工作多年，從企業(yè)法務(wù)管理者到執(zhí)業(yè)律師，一
路走來，見到過創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)因人事管理漏洞頻繁陷入勞資糾紛而影響整體發(fā)展的，也常見一些企業(yè)因?qū)ν夂炗喓贤灰?guī)范，業(yè)務(wù)流程缺乏有效監(jiān)管而造成經(jīng)濟(jì)損
失的，更見過由于企業(yè)用工管理不嚴(yán)格，導(dǎo)致員工泄露商業(yè)機(jī)密、竊取商業(yè)機(jī)密給公司造成不可挽回的重大經(jīng)濟(jì)損失的。
通過類似上訴的企業(yè)法律風(fēng)險
典型案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，本人幫助企業(yè)建立法務(wù)管理流程、進(jìn)行勞動人事及商業(yè)往來過程中的法律風(fēng)險防范，為企業(yè)業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，提升企業(yè)整
體的法律風(fēng)險防范意識，減少公司經(jīng)營損失。借助專業(yè)的法律服務(wù)，很多中小型企業(yè)不僅建立了完善的企業(yè)法律風(fēng)險防控機(jī)制，同時也開拓了投融資渠道，更有甚者
在經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)了投資、并購、上市等商業(yè)目的。因此，在市場經(jīng)濟(jì)中，相對弱勢的中小型企業(yè)不僅需要有獨(dú)立的法務(wù)管理部門、更需要得到法律顧問
這樣專業(yè)化、系統(tǒng)化的定制式法律服務(wù)。
目前，不少中小型企業(yè)采用內(nèi)部法務(wù)+外聘律師模式或外聘律師定期坐班制模式做企業(yè)法律風(fēng)險防控工作，這樣既能保證法律顧問的服務(wù)質(zhì)量，又能提高效率，實(shí)現(xiàn)日常法律事務(wù)與訴訟業(yè)務(wù)的有機(jī)結(jié)合，成為適合中小型企業(yè)發(fā)展的法律顧問模式之一。
對企業(yè)來說，做任何事都會有風(fēng)險，法律顧問作為企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險防范的責(zé)任人，合理有效地利用法律專業(yè)知識及協(xié)同技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門，準(zhǔn)確把握效率與風(fēng)
險的平衡點(diǎn)，將風(fēng)險確定在合理、可控制的范圍之內(nèi)，是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的一部分。中小型企業(yè)如果想在商海中更強(qiáng)、更快、更穩(wěn)地發(fā)展，建議提早聘請法
律顧問做好法律風(fēng)險防控與戰(zhàn)略規(guī)劃。
四、中小型企業(yè)如何選擇適合的法律顧問？
企業(yè)法律顧問是公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的法律顧問，是公司的規(guī)章、制度、政策、策略的參與制定者和審查者，是公司規(guī)章制度和遵守法律的監(jiān)督者，是涉法行為或業(yè)務(wù)的
審查者，是爭議糾紛的解決者，也是各部門經(jīng)營管理的協(xié)調(diào)者。企業(yè)對自身發(fā)展的定位直接影響法律顧問的聘請，中小型企業(yè)聘用法律顧問要結(jié)合自身的發(fā)展需求、
法律事務(wù)量及企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險程度等多種因素來確定，沒有最好的法律顧問，只有最合適的法律顧問。
相比專業(yè)化的律師事務(wù)所，綜合性的律師事務(wù)所更
有可能受聘來處理復(fù)雜的、重要的或非反復(fù)發(fā)生的法律事務(wù)。綜合性的律師事務(wù)所容易得到客戶的認(rèn)可，主要原因有三方面：首先，綜合性的律師事務(wù)所能夠吸引來
自國內(nèi)外重點(diǎn)院校及社會方面的優(yōu)秀人才，具備提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效法律服務(wù)的能力；其次，綜合性的律師事務(wù)所在全國范圍內(nèi)普遍設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，比一般的專業(yè)
化律師事務(wù)所更具實(shí)力或資源更豐富，不僅能夠?yàn)榭蛻籼峁┊?dāng)?shù)氐姆少Y源，更能熟悉掌握全國多省市的法律政策，為客戶提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律專業(yè)服務(wù)；再次，
綜合性的律師事務(wù)所的合作伙伴多樣化，集聚各行業(yè)的龍頭企業(yè)，能夠?yàn)榭蛻舸罱ǜ嗟暮献髌脚_，助力中小型企業(yè)更快、更強(qiáng)地發(fā)展。
法律顧問作為
法律服務(wù)分類，有其特殊的要求，中小型企業(yè)除了對律師事務(wù)所的選擇之外，更要重視對今后長期合作的律師的選擇。建議企業(yè)與律師多交流，了解律師道德人品，
企業(yè)可以根據(jù)需要結(jié)合律師的服務(wù)方式、專業(yè)特長、業(yè)務(wù)發(fā)展方向、有無企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及成功案例等方面進(jìn)行綜合考慮。
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