企業(yè)不簽訂書面勞動合同的五大法律風(fēng)險

一、存在支付雙倍工資的風(fēng)險。

根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

二、存在視為已訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

根據(jù)《勞動合同法》第14條和《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

三、無法約定試用期，企業(yè)將不能以試用期不合格為由辭退員工。

因沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期在法律上是無效的也是無法證明的，企業(yè)也就不能以試用期不合格為由辭退員工。

四、不簽勞動合同不利于企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

第五，不簽訂勞動合同，企業(yè)可能面臨罰款等行政處罰。

企業(yè)不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

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歐陽春律師，湖南永州人，法學(xué)學(xué)士，中國司法部注冊律師，深圳律師協(xié)會會員，廣電集團(tuán)深圳都市頻道《法觀天下》節(jié)目嘉賓律師，深圳律協(xié)勤學(xué)上進(jìn)青年律師，廣東鵬浩律師事務(wù)所優(yōu)秀律師，獲廣東鵬浩律師事務(wù)所2014年度“辦案能手”榮譽稱號。

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