企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的五大法律風(fēng)險(xiǎn)

一、存在支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、存在視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

三、無(wú)法約定試用期，企業(yè)將不能以試用期不合格為由辭退員工。

因沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期在法律上是無(wú)效的也是無(wú)法證明的，企業(yè)也就不能以試用期不合格為由辭退員工。

四、不簽勞動(dòng)合同不利于企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

第五，不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)可能面臨罰款等行政處罰。

企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

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