應聘上班沒幾天就“蹊蹺受傷”，傷后婉拒入院治療，卻急于私了索要賠償；家屬、朋友均“精通”相關法律，動不動就以“勞動仲裁更吃虧”進行要挾……近來發(fā)生了多起類似的“工傷”詐騙案件，有人利用小微企業(yè)招錄不規(guī)范、安全意識薄弱等情況頻頻得手，其中反映出的問題值得企業(yè)吸取教訓。
（一）工傷卻要私了回家，派出所備案被識破
2014年6月底，某法院對一起詐騙案公開宣判，代某因伙同他人偽裝“工傷”實施詐騙，被判處有期徒刑十個月，罰金2000元。
2013年7月17日，代某與楊某、代某某、馬某（均另案處理）經(jīng)事先預謀，由代某某前往某家風機設備廠應聘工作。次日中午，代某趁午休期間，用鐵棍將代某某左手臂打傷。
下午回到工廠后，代某某便佯裝工作時不慎摔傷，要求廠方送醫(yī)院治療。
期間，代某某、楊某冒充其親屬、朋友與廠方進行商談賠償事宜，廠方向醫(yī)院預交1.48萬元醫(yī)療費并將發(fā)票原件交給代某等人，后代某與醫(yī)院結算后將預付款中的1.3萬元取出并辦理出院手續(xù)。
7月24日，代某某再次前往雷先生經(jīng)營的一設備制造公司應聘工作，第二天便佯裝“工傷”入院治療，并由代某等人出面協(xié)調賠償事宜。
醫(yī)生建議馬上進行手術治療，卻被代某等人婉拒，并要求雷先生一次性支付治療費用，供他們回老家治療。據(jù)雷先生介紹，傷者的家屬能說會道，他們向雷先生講述外出打工的不易，甚至還從法規(guī)政策角度進行了分析。最終，雷先生同意支付兩萬元作為工傷補償
。不過為了保險起見，雷先生提出必須簽訂協(xié)議，寫清楚再發(fā)生任何情況概不負責，并且堅持要去派出所備案。
當雷先生向民警說明事情原委后，民警發(fā)現(xiàn)其中存在諸多疑點。通過系統(tǒng)查詢，民警發(fā)現(xiàn)代某已經(jīng)不是第一次發(fā)生這樣的意外了。
經(jīng)過民警仔細詢問，代某等人交代了實施詐騙的犯罪事實。
后查明，代某等人以非法占有為目的，采用虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取他人欠款，數(shù)額較大，結合部分詐騙未遂的情節(jié)，對其以詐騙罪進行了判決。
（二）入職前砸傷腳趾，X光片露出馬腳
無獨有偶，某地又發(fā)生了一起類似案件?？迪壬?jīng)營一家五金工廠，2013年6月19日，一名姓郭的男子（另案處理）至其公司應聘，沒想到上班第二天就發(fā)生了不小心受傷的蹊蹺事。
6月21日上班期間，康先生聽到辦公室外面一片嘈雜，出去一打聽才知道是剛招進來的郭某受傷了。
康先生便立即將郭某帶往附近醫(yī)院就醫(yī)，并讓郭某聯(lián)系家人前往醫(yī)院。經(jīng)診斷，郭某的右腳大腳趾第一趾近節(jié)趾骨骨折，需住院手術。
但趕來的郭某和“姐夫”杜某卻表示不需要動手術，并提出要一筆錢回老家養(yǎng)病。這一舉動讓康先生納悶了，“難道還有不想把傷治好的人嗎？”康先生挨不過杜某、郭某的“死纏爛打”，同意一次性支付兩萬元現(xiàn)金，并約定之后的費用不再由工廠承擔。
因為從來沒有碰到過工傷要求私了的情況，康先生將郭某受傷的X光片拿給一個骨科醫(yī)生朋友看，結果讓康先生大吃一驚。原來，這位醫(yī)生朋友告訴他，郭某的傷是陳舊性的，受傷至少有8天時間了。
意識到被騙，康先生果斷報了警，郭某、杜某兩人隨后到案。
警方查明，杜某、郭某等人通過網(wǎng)絡結識，事先通過用榔頭、鐵棍打傷腳趾的方法，先后在各縣區(qū)對小工廠、小作坊進行“工傷”詐騙，所得錢款幾人共同分贓。
經(jīng)查明，杜某伙同郭某等人經(jīng)事先合謀，多次采用由一人虛構工傷，其他人假扮傷者親屬向工廠索取賠償金的方式實施詐騙，數(shù)額較大。
結合杜某部分犯罪未遂和在共同犯罪中的作用等情節(jié)，被判處有期徒刑一年零六個月，罰金3000元；責令其退賠違法所得發(fā)還各被害人。
律師提醒：如何防范工傷詐騙
工傷詐騙往往以自傷為欺騙手段，容易博取同情，加之以傷情和家屬的“要挾”，而小微企業(yè)抵抗風險能力差、賠償能力弱，部分企業(yè)還存在用工不規(guī)范、未繳納工傷保險等情形，于是很多企業(yè)寧愿選擇“私了”，也不愿意通過正規(guī)途徑解決。犯罪分子正是利用這一軟肋屢屢得手。
據(jù)介紹，此類案件手法其實并不高明，而且一般具有比較明顯的特點：一般是團伙作案，且有明確分工，一人充當“傷者”，其余人則扮演親戚、朋友；入職不久便發(fā)生“工傷”，受傷過程沒有目擊者；受傷后堅持“私了”，家屬、朋友精通相關法律法規(guī)；案件多發(fā)生在工地、機械加工等體力勞動崗位。
發(fā)生此類工傷事故案件，律師建議企業(yè)一方面要及時組織救治，另一方面也要注意保留證據(jù)，依法通過正當途徑解決。
同時，企業(yè)要嚴把招聘關，適時安排入職體檢，及時簽訂勞動合同，加強廠區(qū)監(jiān)控設施建設，進一步規(guī)范勞動用工行為，避免“碰瓷”行為發(fā)生
。
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