案由：勞動爭議糾紛
承辦人：江超北京市兩高律師事務(wù)所律師
提示：
用人單位作出的除名決定未書面送達(dá)勞動者，屬于程序違法。法院可以依法撤銷。
案情介紹：
劉某，男，現(xiàn)年48歲，是一位雙目失明、面部被嚴(yán)重毀容，已經(jīng)完全喪失勞動能力的殘疾人。27年前，他從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方北京市某公司（以下簡稱公司）工作，20歲出頭的他對生活充滿了希望，對未來懷著無限的遐想。4年后他成了家有了孩子，此時他染上了疾病，不再適應(yīng)塔吊工作，加之孩子小無人照顧，上班路途遠(yuǎn)等原因，1985年11月他向公司提出停薪留職申請，此后便沒有去公司上班。1986年12月公司作出《關(guān)于給予劉某除名的決定》，隨即將劉某的檔案移轉(zhuǎn)至劉某戶籍所在地的街道辦事處。2007年8月底劉某詢問社會保險(xiǎn)事宜，才得知公司已經(jīng)變更了名稱，其已在86年被公司除名，檔案早已不在公司。他聽人說，如果工作人員被單位除名,工作年限從重新參加工作之日起計(jì)算。那么他86年以前的工齡在計(jì)算社會保險(xiǎn)繳費(fèi)時不在考慮，退休后養(yǎng)老金的數(shù)額將受到嚴(yán)重影響。劉某一怒之下將公司告上法庭要求賠償，一、二審法院均以證據(jù)不足為由判決駁回了他的訴訟請求。
此時劉某靜下心來分析自己敗訴的原因，他經(jīng)過江超律師指點(diǎn)才知道只有向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委申訴，要求撤銷除名決定，才能從根本上解決問題。于是，他向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委申訴，仲裁委以超過訴訟時效為由不予受理。劉某雖然文化水平有限，但他深知訴訟時效問題將影響該案在法院的立案和審理。于是，他委托北京市兩高律師事務(wù)所具有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)的律師江超代理。
庭審中，江律師指出：（一）根據(jù)《最高人民法律關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)舉證證明其作出的除名決定的程序及依據(jù)事由的合法性。（二）根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第22條“職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案?！币?guī)定，被告作出除名決定后負(fù)有書面通知原告的義務(wù)，但本案被告沒有書面通知原告，因此作出的除名決定不符合相關(guān)法律規(guī)定，對原告不發(fā)生法律效力。公司辯稱：根據(jù)《民法通則》第137條“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護(hù)。……?！币?guī)定，原告起訴已經(jīng)超過法律保護(hù)的最長訴訟時效，起訴沒有依據(jù)，故請求法院依法駁回原告起訴。江律師據(jù)理力爭：根據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則，本案系勞動爭議案件，《勞動法》及處理勞動爭議的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第1條第2款規(guī)定：“因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！北景冈嬗?007年8月底詢問社會保險(xiǎn)事宜，才得知被公司除名，隨后因除名決定起訴被告要求賠償損失，并于終審判決下達(dá)后一個月內(nèi)向仲裁委申訴，要求撤銷除名決定，故原告沒有超過訴訟時效。
一審法院采納了江律師的代理意見，于2008年7月18日作出判決，撤銷了公司于1986年12月24日作出的除名決定。2008年11月6日，二審法院判決駁回公司上訴，維持原判。
點(diǎn)評：
用人單位不得隨意對勞動者作出除名決定，用人單位在做出除名決定時所引用的事實(shí)必須依法存在，依據(jù)的法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)明確。如果依據(jù)的是用人單位的規(guī)章制度，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是通過民主程序制定的，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示。作出除名決定后，還應(yīng)當(dāng)履行合法的送達(dá)手續(xù)。勞動者今后遇到類似問題，應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2008年5月1日生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案之所以沒有過訴訟時效是因?yàn)橛萌藛挝粵]有書面送達(dá)除名決定，同時勞動者在知道自己權(quán)利被侵害后及時主張了自己的權(quán)利。
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