馬某系某事業(yè)單位在崗不在編的人員，通過(guò)考試競(jìng)聘上崗，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定馬某的工資按照單位在編工作人員的標(biāo)準(zhǔn)享受。2011年5月馬某經(jīng)診斷患肺癌，之后馬某一直進(jìn)行康復(fù)治療未至單位上班。單位也一直未發(fā)放馬某患病治療期間的工資。2011年12月，馬某至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該事業(yè)單位支付其醫(yī)療期內(nèi)病假工資18000元。該事業(yè)單位則辯稱(chēng)，馬某非事業(yè)單位在編人員，其與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，其病假工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)予以支付，所以并沒(méi)有馬某提出的那么多。
最終，仲裁委裁決該事業(yè)單位按照本單位在編人員病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付馬某患病治療期間的工資，合計(jì)18000元。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這說(shuō)明，病假工資待遇不能簡(jiǎn)單按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本案中，馬某與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定，馬某按照本單位在編人員的標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。據(jù)此，馬某醫(yī)療期的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)按照該事業(yè)單位在編人員的病假工資標(biāo)準(zhǔn)予以核算發(fā)放。事業(yè)單位以與馬某之間是勞動(dòng)關(guān)系為由，主張按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假期間的工資不符合法律的規(guī)定。
實(shí)踐中，對(duì)于因患病或者非因公負(fù)傷的勞動(dòng)者，用人單位不支付或者隨意支付醫(yī)療期工資的現(xiàn)象大量存在。結(jié)合各地的規(guī)定及上述案例來(lái)看，“病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的規(guī)定”系病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付的兜底條款。從保障勞動(dòng)者在患病期間的合法權(quán)益及疾病救濟(jì)的角度出發(fā)，對(duì)于職工病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的基礎(chǔ)上，應(yīng)優(yōu)先適用本單位的工資分配制度及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定。只有在無(wú)其他依據(jù)判定病假工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，才可按照兜底條款來(lái)支付。
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