員工收留學(xué)款后失蹤 留學(xué)公司擔(dān)責(zé)退款
津橋公司員工高某在收取了段某母子高額留學(xué)費(fèi)用后失蹤，市一中院日前判決津橋公司退款。
段某起訴稱，2009年2月15日，她與津橋公司達(dá)成女兒李某“自費(fèi)出國留學(xué)委托合同”。在履行合同過程中，她在津橋公司工作人員高某的安排下，于2009年8月25日將4200歐元匯至高某指定的德國賬戶：ZHENG Kunst & Kultur GmbH。2010年1月底該津橋公司告知她高某失蹤，而合同中的義務(wù)未予履行。因此，段某起訴要求津橋公司退還費(fèi)用。
津橋公司則辯稱，由于段某沒有將學(xué)費(fèi)按照上述方式交給津橋公司，而私自交給了津橋公司的員工高某，造成所申請的學(xué)校最終沒有收到學(xué)費(fèi)、津橋公司也無法收回學(xué)費(fèi)的不利后果，故不同意段某的訴訟請求。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，津橋公司作為一個專業(yè)的留學(xué)專業(yè)機(jī)構(gòu)，對工作人員的選任具有一定的責(zé)任，段某起訴要求津橋公司承擔(dān)相應(yīng)損失，合法有據(jù)，并判決津橋公司給付段某學(xué)費(fèi)及手續(xù)費(fèi)損失四千二百歐元、銀行電匯損失人民幣二百元、保險損失費(fèi)用人民幣一千零四十五元、文印費(fèi)用人民幣一百一十元。
律師說法：
由于公司員工代表公司簽訂合同并收取相應(yīng)的款項(xiàng)的行為是職務(wù)行為，即便是公司沒有收到款項(xiàng)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，對于款項(xiàng)的收取，公司應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)，盡量采用非現(xiàn)金方式收取。出現(xiàn)類似情形，公司可以選擇向員工索賠的方式追繳，若員工涉嫌職務(wù)侵占，公司可報案處理。
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