一、常見損招
由于未簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資，這是一筆不菲的收入，因此，實踐中，存在極少數(shù)千方百計拖延、拒絕甚至盜竊已簽勞動合同的情況，從實踐經(jīng)驗出發(fā)，這里對此總結(jié)如下：
1、拖字訣：利用各種理由、借口拖延簽訂勞動合同。
2、利用漏洞：用人單位的工作人員利用單位勞動合同簽訂查驗不嚴的漏洞逃避簽訂勞動合同，甚至存在有些人力資源管理人員資深利用工作便利和用人單位簽訂勞動合同管理權(quán)限方面的漏洞，不簽訂自己的書面勞動合同。
3、落井下石：例如在企業(yè)搬遷時，不慎將勞動合同丟失，用人單位要求補簽時，趁機提起勞動仲裁，說用人單位未與自己簽訂書面勞動合同，要求支付雙倍工資。
4、監(jiān)守自盜：例如勞動合同檔案管理人員利用工作便利，將用人單位保管的自己勞動合同盜竊，然后提起勞動仲裁要求支付雙倍工資。
5、貍貓換太子：例如勞動者用左手簽名，導(dǎo)致難以鑒定其真實性。應(yīng)當(dāng)方法：要求當(dāng)面簽訂勞動合同并按手印。
6、毀尸滅跡：例如借口要求看勞動合同，要求用人單位給自己查閱，到手之后趁機撕毀等。
7、瞞天過海：例如請人在勞動合同上代簽姓名等。
8、偷梁換柱法：例如有些用人單位要求員工在工作時使用英文名，有些員工趁機使用英文名或藝名簽名。
9、空城計：例如使用褪色墨水簽名。
二、如何應(yīng)對？
（一）建立先簽訂勞動合同再用工的勞動人事管理方式
用人單位應(yīng)當(dāng)摒棄先不簽訂勞動合同試用，試用合格再簽訂正式勞動合同的陋習(xí)，建立先簽訂勞動合同再用工的勞動人事管理方式，最遲必須在一個月的寬限期內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。如果使用的是被派遣勞動者，更要及時提醒勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂或按時續(xù)訂勞動合同。
（二）如何應(yīng)對勞動者拒簽勞動合同
實踐中，遇到勞動者拒簽勞動合同，首先要分析勞動者拒簽原因，如果是因為用人單位的原因，理性的選擇是向勞動者詳細說明情況，爭取勞動者的理解。如果是勞動者個人原因，則應(yīng)當(dāng)如下應(yīng)對：
1、用人單位的選擇：用人單位在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有兩個選擇，要么書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，重新招聘，要么面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
2、應(yīng)對方法：
⑴向勞動者送達簽訂書面勞動合同通知書，對現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動合同的勞動者應(yīng)盡快補簽勞動合同；對勞動合同已經(jīng)終止，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時在一個月內(nèi)訂立勞動合同。具體內(nèi)容見本章第三節(jié)“簽訂/續(xù)訂勞動合同通知書”范本；
⑵獲得勞動者不與單位簽訂書面勞動合同的證據(jù)例如回執(zhí)；
⑶用工之日起滿一個月或者前一份勞動合同期滿之日起滿一個月，勞動者仍然拒絕簽訂的，書面通知終止勞動合同。
（三）如何應(yīng)對勞動者獲取二倍工資的常見“損招”？
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