廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008年6月23日粵高法發(fā)[2008]13號）
第二十一條自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟補償金。
自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，須支付經(jīng)濟補償金。
第三十條《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自2008年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》
（2012年6月21日粵高法〔2012〕284號）
14．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項：
（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
15．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。
37.勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十條或第八十二條的規(guī)定請求用人單位支付代通知金或二倍工資的，作為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的追索賠償金爭議處理。
廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)
第十八條用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計算基數(shù)。
第十九條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂書面勞動合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動合同的，勞動權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動合同對待，用人單位無需依照勞動合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資
廣州市勞動爭議仲裁委員會、廣州市中級人民法院關(guān)于勞動爭議案件研討會會議紀(jì)要（2011年10月25日穗勞仲會紀(jì)〔2011〕2號）
4、具有勞動報酬性質(zhì)的傭金，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的終局裁決事項。
未簽訂勞動合同的雙倍工資，性質(zhì)上屬于具有懲罰功能的賠償金，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的終局裁決事項。
21、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資，具體計算方式為：1、對于雙固定用工模式的，滿一個月的雙倍工資差額，可按照每月固定薪酬計算；不足一個月的，可按月固定工資數(shù)額÷月固定工作天數(shù)×未簽訂書面勞動合同天數(shù)中的實際工作天數(shù)計算；2、對于一般用工模式的，滿一個月的雙倍工資差額，按勞動者標(biāo)準(zhǔn)工時下的正常工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）作為計算基數(shù)；不足一個月的，可按上述月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天×未簽訂書面勞動合同天數(shù)中的實際工作天數(shù)計算。
22、依照《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，不具備合法經(jīng)營資格的用人單位違法犯罪，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金，其中“勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金”作狹義解釋，不包括未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額等其它項目。
24、在工傷停工留薪期，用人單位安排勞動者工作且勞動者實際上班的，應(yīng)視為勞動者對勞動權(quán)利的自行處分，勞動者再行要求支付雙倍工資的，不予支持。
26、勞動合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問題，應(yīng)分四種情形處理：（1）勞動合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（2）勞動合同約定期滿自動續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無需支付雙倍工資。（3）到期后未及時續(xù)簽，經(jīng)過一段時間后才續(xù)簽了勞動合同，對于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過一個月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無需支付雙倍工資；如果“空檔期”過長、超過一個月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（4）用人單位與勞動者“倒簽”勞動合同的，可視為勞動者確認(rèn)勞動合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動者的追認(rèn)，用人單位無需支付“倒簽”期間的雙倍工資。
27、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付雙倍工資。
28、勞動者發(fā)生工傷后，請求用人單位支付停工留薪期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，應(yīng)分不同情況處理：勞動者發(fā)生工傷，入職超過一個月未簽訂勞動合同，且過錯在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期在內(nèi)的雙倍工資；勞動者入職不滿一個月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動合同，因勞動合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致客觀上無法簽訂，簽訂勞動合同的期限應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束，對于勞動者主張停工留薪期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的，不予支持。
七、涉及外國人、港澳臺地區(qū)居民的相關(guān)問題
40、外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)，但未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的，與用人單位形成勞務(wù)（雇傭）關(guān)系；已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)根據(jù)雙方約定支付相應(yīng)勞務(wù)報酬，但不包含加班工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及賠償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資等勞動法律法規(guī)所規(guī)定的項目。
廣州市勞動人事爭議仲裁委員會和廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀(jì)要（2014年5月26日）
22.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同僅約定了期限、勞動報酬，不完全具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動合同，用人單位不需要支付勞動者未簽訂書面勞動合同的二倍工資。且上述有效的勞動合同條款對雙方都具有約束力。
深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）（2009年4月印發(fā)）
76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起支付兩倍工資至雙方簽訂勞動合同前一日時止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。
勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。
100、在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，其工資除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領(lǐng)取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應(yīng)按每年十二個月平均分?jǐn)偂?/p>
用人單位因未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同須按月向勞動者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算基數(shù)。
深圳市勞動爭議仲裁、訴訟實務(wù)座談會紀(jì)要
（2010年3月9日深圳市中級人民法院審判委員會第六次會議討論通過）
六、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“二倍工資”中加付的一倍工資是指包括加班工資在內(nèi)的所有應(yīng)發(fā)工資。
七、用人單位未按照法定期限與勞動者簽訂書面勞動合同，即使后來雙方簽訂了勞動合同，勞動者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實勞動關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動合同，在此情況下，勞動者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。
八、勞動者以用人單位自用工之日起滿一年未與其訂立書面勞動合同為由，要求用人單位支付用工之日起滿一年之后的二倍工資的，不予支持。
九、用人單位拒絕與符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者要求其支付二倍工資至補訂無固定期限勞動合同的前一日的，應(yīng)予支持。
十、用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資，勞動者要求支付２５％經(jīng)濟
補償金的，不予支持。勞動者以用人單位未依法支付二倍工資或未休年假工資為由提出被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金的，不予支持。
十一、新公司籌備階段聘用勞動者而未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者要求新公司支付該期間二倍工資的，不予支持。
十七、用人單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假或者安排勞動者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，但其已支付了勞動者工作期間的工資的，用人單位應(yīng)支付未休年假工資的責(zé)任僅為勞動者工作期間工資的200%。
在確定勞動者法定休假天數(shù)時，由勞動者對其主張的在其他單位的工作年限承擔(dān)舉證責(zé)任。
2011年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要
三、企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，已與新用人單位建立勞動關(guān)系，但又要求原用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不予支持。
東莞市關(guān)于適用法律若干問題的統(tǒng)一意見（2010年12月16日）
1、勞動者追索未簽訂勞動合同的二倍工資差額是否受一年的仲裁時效期間的限制？
結(jié)論：未簽訂勞動合同的二倍工資雖名為工資，但其性質(zhì)實為因用人單位未依法簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生的懲罰性賠償金。勞動者就二倍工資差額申請仲裁仍應(yīng)受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，并由法院主動審查勞動者的請求是否已超過一年申請仲裁的時效期間。即從勞動者主張權(quán)利之日起往前推算一年，該一年期間與從用工之日起滿一個月的次日至用工之日起滿一年之日重疊的時間段，用人單位應(yīng)支付二倍工資差額。例如：
（1）勞動者于2008年1月1日入職，工作至2010年6月30日仍未簽訂勞動合同，勞動者于此時主張用人單位支付二倍工資差額。對此問題，由于2009年1月1日起應(yīng)視為雙方之間簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付二倍工資差額的期間是2008年2月1日至同年12月31日，從該期間最后一日算起，至勞動者主張權(quán)利之日，已超過一年以上，因此不支持勞動者的該項請求。
（2）勞動者于2009年1月1日入職，工作至2010年6月30日仍未簽訂勞動合同，勞動者于此時主張用人單位支付二倍工資差額。對此問題，由于2010年1月1日起應(yīng)視為雙方之前簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付二倍工資差額的期間是2009年2月1日至同年12月31日，從勞動者主張之日往前攜推算一年，因而可以支持勞動者2009年7月1日至2009年12月31日期間的二倍工資差額。
佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2011年2月25日）
第二十二條用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的期間以十一個月為限。自用工之日起超過一年仍未簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間建立了無固定期限的勞動合同關(guān)系，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴。
第二十三條用人單位自建立勞動關(guān)系之日起一個月后才與勞動者簽訂勞動合同，但約定勞動合同的期限自建立勞動關(guān)系之日開始的，用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。
第二十四條勞動者以用人單位提出的勞動合同條款不合法、不合理為由，拒絕簽訂書面勞動合同，造成雙方未能簽訂書面勞動合同的，勞動者應(yīng)對其主張的勞動合同不合法、不合理的情形進(jìn)行舉證，否則用人單位無須承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。
第二十五條勞動者發(fā)生工傷，勞動者請求用人單位支付停工留薪期間未簽勞動合同的二倍工資，視下列具體情況確定：
（一）勞動者發(fā)生工傷時,入職超過一個月沒有簽訂勞動合同，并且過錯在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。
（二）勞動者入職不滿一個月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動合同，因勞動合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致勞動合同客觀上無法簽訂，故簽訂勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期結(jié)束，對于停工留薪期間未簽訂勞動合同的二倍工資，不予支持。
第二十七條勞動者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動合同發(fā)生爭議，未簽訂書面勞動合同的二倍工資起算時間應(yīng)自用人單位成立之日起滿一個月的次日開始計算。
第二十八條勞動者請求未經(jīng)工商登記的用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資的，不予支持。
未經(jīng)工商登記的用工單位承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。
第二十九條《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資中的差額部分，應(yīng)以勞動者在該期間的應(yīng)收工資作為標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在訴訟中一并請求加班工資的，核算出的加班工資應(yīng)當(dāng)作為二倍工資差額的組成部份。
佛山中院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見(二)
第十一條勞動者請求用人單位支付工傷醫(yī)療期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的，不予支持。
中山市中級法院審理勞動爭議案件若干問題的意見（2011年）
2.4【特殊情況用人單位責(zé)任的承擔(dān)】勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營等不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動合同法》第九十三條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金，不包括雙倍工資）。
4.6【雙倍工資仲裁時效起算】勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，因該工資差額本不屬拖欠勞動報酬范圍，故其仲裁時效應(yīng)適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，按下列情況確定勞動者追索二倍工資差額的仲裁時效起算點：
（一）勞動者與用人單位補簽勞動合同之日；
（二）視為用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同之日。
4.7【雙倍工資支付的基本情形】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者因勞動者不愿簽訂書面勞動合同，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及未簽書面勞動合同期間的雙倍工資差額。
4.8【未簽約雙倍工資、補償金計算年限】勞動者以用人單位未簽訂書面勞動合同為由解除勞動關(guān)系、主張雙倍工資差額并主張經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)支持。但因《勞動法》并無規(guī)定未簽訂書面勞動合同可解除勞動關(guān)系并應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，故計算用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的年限時，應(yīng)從2008年1月1日起算?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?、《勞動合同法實施條例》實施前，用人單位以勞動者拒絕簽訂勞動合同為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并自用工之日起計算工作年限。勞動者主張用人單位違法解除勞動合同要求支付賠償金的，不予支持。
4.9【視為無固定合同的雙倍工資處理】依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同而未簽書面勞動合同的，勞動者要求依據(jù)《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。
4.10【合同屆滿雙倍工資】勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未簽訂勞動合同的，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
4.11【特殊身份或情形的雙倍工資處理】對存在特殊身份或特殊情形的勞動者要求依據(jù)《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的勞動者能舉證證明用人單位拒絕與其簽訂勞動合同的除外。
前款所述的特殊身份或特殊情形是指：勞動者具有負(fù)責(zé)人事管理，包括應(yīng)參與或負(fù)責(zé)與用人單位其他員工簽訂勞動合同職責(zé)等身份或情形。
4.12【佐證曾簽約的兩倍工資】用人單位雖不能舉證勞動合同原件，但有其他證據(jù)可以佐證雙方的確簽訂過書面勞動合同的，對勞動者要求依據(jù)《勞動合同法》第八十二條支付二倍工資的，不予支持。4.13【非要式勞動合同的兩倍工資】用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂如《入職須知》、《入廠職工協(xié)議書》等內(nèi)容的文件，雖未冠以《勞動合同》名稱，但經(jīng)審查上述文件的記載內(nèi)容已經(jīng)具備勞動合同的基本事項，或者雖然缺少部分條款，但根據(jù)上述書面文件內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系情形，可以認(rèn)定雙方簽訂的上述文件是具有建立勞動關(guān)系性質(zhì)的書面協(xié)議，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂書面勞動合同。
4.14【雙倍工資的計算基數(shù)】雙倍工資應(yīng)以勞動者的應(yīng)得工資（勞動報酬）作為基數(shù)計算。
惠州市中院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀(jì)要(試行)（惠州市中級人民法院審判委員會第21次會議通過）
（2012年6月20日惠中法發(fā)【2012】6號）
第二十五條【勞動合同期滿未續(xù)簽或終止的是否執(zhí)行雙倍工資】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工滿一個月的次日起支付雙倍工資至用工滿一年或雙方簽訂勞動合同前一日止，最長不超過11個月。
勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，參照前款處理。如果屬于勞動者的原因，不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位無需向勞動者支付雙倍工資。
勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，應(yīng)按《勞動合同法》第四十五條執(zhí)行，不支持雙倍工資。
用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動合同雙倍工資,不予支持。
用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。
高級管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項的規(guī)定予以確定。
第二十六條【未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)】未訂立書面勞動合同的雙倍工資的計算基數(shù)為：勞動者相對應(yīng)的月份應(yīng)得工資。
第三十七條【未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效】未簽勞動合同雙倍工資差額屬于賠償金,申請仲裁時效適用一年時效。用人單位在用工滿一個月起至用工一年內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者主張未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效期間從雙方簽訂勞動合同之次日起計算；用人單位在用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者主張未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效期間從用工滿一年之次日起計算。
2014關(guān)于印發(fā)《江門市中級人民法院江門市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》的通知
第五條【視為已簽訂勞動合同的情形】用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但雙方所簽訂的入職登記表、報名表、審批表或者其他協(xié)議文件的內(nèi)容具備《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動合同必備條款的，且用人單位能舉證證明已將前述協(xié)議文件交勞動者收執(zhí)，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同。
第二十條【高管惡意不簽勞動合同要求二倍工資】勞動者屬于用人單位的高管，如其工作職責(zé)涉及勞動合同的簽訂和管理，則對其離職后要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資的請求一般不予支持。
梅州市中級人民法院、梅州市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見（2011）
十六、勞動者以用人單位不簽訂勞動合同為由要求支付雙倍工資的，如查明有下述兩類情形，不予支持：
1、用人單位有證據(jù)(會議記錄、勞動者簽名確認(rèn)書或承諾書、通知書等)證明未簽訂勞動合同的過錯責(zé)任完全在勞動者的；
2、經(jīng)查實用人單位勞動合同簽訂率在95%以上，且簽訂有集體勞動合同的。
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