三八女生節(jié)勞動權(quán)益保障問答匯編
鑒于有些女性朋友特別是未婚女性朋友不喜歡“婦女”二字，這里將“三八婦女節(jié)”統(tǒng)稱為“三八女生節(jié)”
問：每年三月八日為什么要給女性朋友放半天假？
答：當(dāng)然是法律規(guī)定啦！《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布，根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）第3條的規(guī)定：“部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天?！?/p>
問：三八女生節(jié)用人單位未放假而是安排了工作，需支付加班費嗎？
答：需要具體情況具體分析。首先需要明確的是，三八女生節(jié)可不是法定節(jié)假日，因此，該天上班的，就不存在鐵定要支付加班費的事情（法定節(jié)假日加班，用人單位不能調(diào)休必須支付加班費，而休息日加班的用人單位有權(quán)調(diào)休不支付加班費）。另外，三八女生節(jié)該日休息半天，也不屬于休息日，因此，該日上班的，也不屬于勞動法規(guī)定的休息日加班。那么，問題就來了，該日到底是個啥日子呢？我們還是來看法律原文規(guī)定?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第3條規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。可見，三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日。如果悲催的女性朋友該日上班的，對你的工資問題，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中答復(fù)說，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于女生節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。今年三八節(jié)正好是周六，如果安排工作，則支付正常休息日加班費。今年的三八女生節(jié)是星期天，您如果上班的話，只有休息日加班費，而且單位可以通過調(diào)休不予支付加班費，好悲催！
三八女生節(jié)勞動保障方面就這么點事兒，為了湊篇幅，這里將女性的勞動保障權(quán)益一并獻(xiàn)上。
一、產(chǎn)期保護篇
女員工生育符合國家規(guī)定者（即非未婚生育），可申請98天假期。不得降低其工資，也不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。即用人單位不得對其進行非過錯性解除勞動合同和經(jīng)濟性裁員。即用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，也不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同。同時根據(jù)《勞動合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動合同期滿，如遇女職工三期，則應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。
問：產(chǎn)假期間，如何支付產(chǎn)假工資？
答：關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
答：《人口和計劃生育法》第18條規(guī)定：“國家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個子女?！币虼?，認(rèn)定是否違反計劃生育政策要看是否具備下列兩個因素：第一、雙方是否為夫妻。如果是未婚生育的，因未婚男女之間不形成夫妻關(guān)系，所以，未婚生育會被認(rèn)定為違反計劃生育政策。第二、是否只生育一個子女或生育第二個子女是否符合相應(yīng)規(guī)定。我國的生育，凡是符合計劃生育政策的，均可辦理計劃生育證明，凡是不符合計劃生育政策的，計生部門均不會出具計劃生育證明。
綜上，違反計劃生育政策是指未辦理結(jié)婚登記而生育或無計劃生育證明的超生。
答：未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。國家計劃生育政策并未規(guī)定未婚先孕違法，只是規(guī)定未婚生育違反計劃生育政策規(guī)定。因此，未婚先孕并不違反計劃生育政策。如果在生育之前，未婚男女依法領(lǐng)取結(jié)婚證，形成夫妻關(guān)系的，其生育也是合法的。
問：女職工非婚生育時是否享受勞保待遇？
答：對此，原勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[（65）中勞薪便字381號]中答復(fù)：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但還沒有被廢止，實踐中基本上仍在執(zhí)行。
問：女職工在“三期”內(nèi)用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？
答：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；對此，可見，用人單位對三期女職工只是不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但是如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
答：《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>
法律之所以這樣規(guī)定，是為了保障懷孕生育的女職工有足夠的時間來恢復(fù)身體健康，畢竟，人的身體健康權(quán)才是第一位的。因此。休產(chǎn)假本身并不以是否符合計劃生育政策為前提條件。產(chǎn)假與生育的次數(shù)無關(guān)，只要職工有懷孕生育的事實存在，不論其是符合計劃生育政策還是違反計劃生育政策，單位都應(yīng)當(dāng)無條件地給予女職工足夠的產(chǎn)假時間，確保女職工能順利恢復(fù)身體健康。單位不能拒絕女職工的休產(chǎn)假申請。
答：2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，相對于之前的《女職工勞動保護規(guī)定》，刪除了“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备潜砻髁藝曳磳σ赃`反計劃生育政策解雇女職工的態(tài)度。
那么，是否表明違反計劃生育政策的女職工也有權(quán)享受生育保險待遇呢？雖然《人口與計劃生育法》并沒有對違反計劃生育政策的女職工的生育待遇作出特別的規(guī)定，但是《人口與計劃生育法》第二十四條規(guī)定：國家建立、健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。依據(jù)該規(guī)定可以認(rèn)定：生育保險的設(shè)立目的是為了促進計劃生育，如此一來，違反計劃生育政策應(yīng)該是不能享受生育保險的。即如果違反計劃生育政策的，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。
答：用人單位能否辭退違反計劃生育政策的女職工，實務(wù)中有三種觀點：
第一種觀點：一定條件下可以辭退。
勞動部辦公廳《關(guān)于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議問題的復(fù)函》（1992年2月27日發(fā)布實施）規(guī)定：“職工因違反計劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭議，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。在處理這類勞動爭議時，除依據(jù)勞動法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國家和地方政府有關(guān)計劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)?！币罁?jù)該復(fù)函，如果用人單位在規(guī)章制度中明確將勞動者違反計劃生育政策懷孕、生育等行為視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，由于規(guī)章制度是用人單位用工自主權(quán)的最大體現(xiàn)，只要該規(guī)章制度通過民主程序制定，并依法進行了公示，鑒于部分地區(qū)的計劃生育條例，如：《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》（第五十一條）、《廣東省人口與計劃生育條例》（第四十三條）均有類似規(guī)定：計劃外生育的，由所在單位給予開除、撤職或解除聘用處理，故在這些地區(qū)，這樣規(guī)章制度的內(nèi)容并不能算違法。所以，即使懷孕女職工享有《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定特殊的就業(yè)保護權(quán)，但是，用人單位完全可以根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，予以辭退。如果用人單位在規(guī)章制度中沒有明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為或者用人單位的規(guī)章制度并不符合生效的法律要件，則用人單位無權(quán)以女職工違反計劃生育政策為理由解除勞動合同。
對此，有些部門規(guī)范性文件或會議紀(jì)要也有規(guī)定，例如《廣東省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹落實<廣東省計劃生育委員會兼職委員單位職責(zé)>的意見》規(guī)定：“在勞動關(guān)系解除終止方面。在勞動合同中，經(jīng)協(xié)商一致，可明確合同期間發(fā)生計劃外生育情況時，可由用人單位解除勞動合同。如果在勞動合同和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，有勞動者違反計劃生育規(guī)定企業(yè)可解除勞動關(guān)系內(nèi)容的，由此發(fā)生的爭議，勞動爭議仲裁庭應(yīng)對企業(yè)解除勞動關(guān)系的決定予以支持?！庇秩?012年發(fā)布的《深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀(jì)要》第七條規(guī)定：“女職工違法計劃生育問題。女職工違法計劃生育仍然適用《女職工勞動保護特別規(guī)定》的有關(guān)條款，用人單位不得以女職工違法計劃生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外?！?/p>
第二種觀點：絕對不能辭退。
該觀點認(rèn)為，雖然從表面上看違反計劃生育政策的女職工本身有違法行為，但是從另一個側(cè)面看，職工違反計劃生育法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)的是行政責(zé)任，這是另外一種法律關(guān)系，跟員工與用人單位之間的勞動關(guān)系不同，兩個法律關(guān)系不能混同。而《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規(guī)定并沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕并生育的，就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)。特別是2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，相對于之前的《女職工勞動保護規(guī)定》，刪除了“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备潜砻髁藝曳磳σ赃`反計劃生育政策解雇女職工的態(tài)度。
至于說用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了違反計劃生育政策懷孕、生育等行為為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，根據(jù)《關(guān)于〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》規(guī)定：違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。因此，即使用人單位依法制定的規(guī)章制度有這樣的規(guī)定，這樣的規(guī)定也應(yīng)該屬于違反法律的規(guī)定而無效。
第三種觀點：絕對可以辭退。
該觀點認(rèn)為，實行計劃生育是我國的基本國策，也是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，因此，違反計劃生育政策屬于違法行為，既然女職工有這樣的違法行為，則用人單位毫無疑問地可以予以辭退。如：深圳市勞動人事爭議仲裁院《2010年上半年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》第4條規(guī)定：勞動者違反計劃生育政策生育，用人單位以此為由解除勞動合同的，應(yīng)予支持。
應(yīng)該說，這一問題在司法實踐中爭議較大，處理此問題，筆者建議按照單位所在地或者勞動合同履行地的司法實務(wù)處理。
答：對此，一種觀點認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)分兩種情形分別對待：第一種情形是：如果不符合條件生育第二胎的已婚女職工懷孕，不論其是第幾次懷孕，均不違反計劃生育政策，只有懷孕后未取得計劃生育證明的超生才算真正違反計劃生育政策。因此，此類型的女職工懷孕后流產(chǎn)的，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！币虼?，女職工享有一定時間的流產(chǎn)假，同時，由于其不存在違法情形，女職工還應(yīng)享受生育保險的待遇。第二種情形是：如果是未婚先孕的女職工流產(chǎn)。雖然未婚先孕并不必然違反計劃生育政策，但是，如果懷孕女職工在流產(chǎn)前還未領(lǐng)取結(jié)婚證的，因其不具備計劃生育政策中要具備夫妻關(guān)系的前提要件，其懷孕應(yīng)屬于違反計劃生育政策的懷孕，故其流產(chǎn)雖然可以享受流產(chǎn)假，但是不能生育保險待遇。
筆者認(rèn)為，根據(jù)前面的分析，未婚先孕一律不違反計劃生育政策，未婚先孕流產(chǎn)不等于未婚生育，因為生育是指分娩出活體，而未婚先孕流產(chǎn)正好相反，而且有時候，未婚先孕女職工之所以選擇流產(chǎn)，就是為了遵守計劃生育政策。這樣的行為，在計劃生育政策下，應(yīng)當(dāng)是值得鼓勵的（盡管很殘忍），所以，不應(yīng)當(dāng)剝奪未婚先孕流產(chǎn)女職工享受生育保險待遇權(quán)利。
對此，筆者建議用人單位按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，例如《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要（深圳）》第八條規(guī)定，女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
答：女職工產(chǎn)假九十八天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假八十三天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十八天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。根據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》（1992年3月30日教人〔1992〕8號）規(guī)定，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
答：根據(jù)《女職工勞動保護特殊規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
答：生育時遇有難產(chǎn)的（如剖宮產(chǎn)等），可增加產(chǎn)假三十天。
答：根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
對此，法律沒有明確規(guī)定，如果用人單位條件好，愿意提高員工的福利待遇，完全可以實行產(chǎn)假工資和生育津貼兼得的做法。但如果用人單位不愿意實行產(chǎn)假工資和生育津貼兼得的做法，則要看當(dāng)?shù)匾?guī)定，例如“津勞局[2005]238號《關(guān)于實施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》”第四項，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。女職工生育或終止妊娠后，由用人單位向登記參保的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人?！庇纱丝梢钥闯?，天津的政策是用人單位向生育期間的女職工發(fā)放工資是其法定義務(wù)，女職工在產(chǎn)假工資和生育津貼二者之間，享受數(shù)額較高的待遇。又如根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施中若干問題處理意見的通知》（滬勞保福發(fā)［2002］18號）的規(guī)定，符合規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。但對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
由此，可見，天津和上海都不主張兩者兼得，而是實行就高不就低，之所以如此規(guī)定，是因為生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。這樣的規(guī)定，有利于彌補女職工產(chǎn)假期間的收入損失。
二、孕期保護篇
寶寶可是祖國的未來，因此，保護孕期女職工就是在呵護祖國的未來，對此，國家對孕期女職工的保護是滿滿的：
1、用人單位不得因女職工懷孕予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不得以勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議這三種情形，也不得以經(jīng)濟裁員來解除孕期的女職工。
3、勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
問：女職工入職時未告知或為如實告知懷孕事實，入職后用人單位可以隱瞞事實存在欺詐行為解雇嗎？
答：司法實踐中一般認(rèn)定解雇不合法。因為這種做法實際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利。
答：現(xiàn)在女性朋友都講究經(jīng)濟獨立了，毛主席也說了，女人也是半邊天嘛，國家在這方面也的規(guī)定也是很足滴?？偟膩碇v就是用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。需要注意的是，相對于修改之前的《女職工勞動保護規(guī)定》，《女職工勞動保護特別規(guī)定》強調(diào)用人單位不得降低的是“工資”而不是“基本工資”，這加大了對女職工獲取勞動報酬權(quán)的保護力度。
答：女性朋友孕期雖然不是大熊貓，但一定要比保護大熊貓還重要。對此，國家法律明確規(guī)定。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》規(guī)定：“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！?/p>
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。除不得安排參加女職工禁忌參加的工作外，也不得安排女職工在孕期從事下來工作：
1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；
2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
3、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
4、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
5、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
6、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
7、高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
8、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
9、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
依法參加生育保險的，指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等由生育保險基金支付。
答：大家都知道，母乳喂養(yǎng)對寶寶是最好的。對此，根據(jù)《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護規(guī)定問題解答〉的通知》，一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。
答：根據(jù)前面的七零八落的陳述，這里歸納如下：
1、用人單位不得因女職工哺乳予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不得以勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議這三種情形，也不得以經(jīng)濟裁員來解除哺乳期的女職工。
3、勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
答：同孕期一樣，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資，對此，不再贅述。
答：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。除不得安排參加女職工禁忌參加的工作外，也不得安排女職工在哺乳期從事下來工作，至于禁忌參加的工作，您不怕下面這些生僻難懂嚇人的名詞，您就自個看吧：
1、孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；即不得安排作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；不得安排非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置工作；不得安排體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。
2、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
答：哺乳期女職工是要上班的，但是寶寶要喝奶腫么辦？這段時間女職工有工資嗎？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2、授乳時間及在本單位內(nèi)授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。
3、嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。
4、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
問：用人單位違法女職工勞動特殊保護規(guī)定有哪些法律風(fēng)險？
答：這要根據(jù)用人單位的具體違法情形而定，例如降低三期女職工工資的，女職工可以此為由炒單位的魷魚，要求補足工資并支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除、終止勞動合同的，女職工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，女職工不要求恢復(fù)繼續(xù)履行勞動合同或者繼續(xù)履行勞動合同不可能的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償二倍的賠償金。除此之外，用人單位違反前述規(guī)定，還可能面臨行政法律責(zé)任：
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條，用人單位違反“三期”勞動保護規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位安排女職工從事女職工禁忌從事和經(jīng)期禁忌從事的工作的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位安排女職工從事孕期和哺乳期禁忌從事的工作，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
答：（一）注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工崗位。
（二）注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。
（三）留意和掌握女職工解除或終止勞動合同的法定例外情況。
（四）耐心傾聽，真誠地去了解她們，關(guān)心她們，愛護她們。
女性員工的一個特點是喜歡抱怨。作為管理者本身就是一臺收音機，一雙耳朵，女性員工抱怨其實是一種傾訴、渲泄和釋放壓力，更多的時候如果管理者心態(tài)平靜就會明白，從她們的抱怨中，可以了解到她們目前的心態(tài)、工作生活中遇到難題、公司管理中的缺陷。實際上面對女員工的抱怨，不需要給她們建議，因為她們本不需要一個建議，她只需要傾訴，需要一名真正的傾聽者。
最后，附上一個段子：
如果你是女人，請看：女人全是優(yōu)點。瘦的叫苗條，胖的叫豐滿，妖的叫美女，刁的叫才女，木的叫淑女，蔫的叫溫柔，兇的叫直爽，傻的叫陽光，狠的叫冷艷，土的叫端莊，洋的叫氣質(zhì)，怪的叫個性，匪的叫干練，瘋的叫有味道，嫩的叫靚麗，老的叫風(fēng)韻猶存，牛的叫傲雪凌風(fēng)，閑的叫追求自我，弱不禁風(fēng)叫小鳥依人，不象女人的叫超女。祝你美女三八節(jié)開心快樂！
如果你是男人，請大家牢記女人不能隨便惹：
毛澤東招惹了江青，差點被奪權(quán)了；
薄熙來惹惱了谷開來，被整倒坐牢了；
秦始皇惹了孟姜女，剛修的長城被哭倒了；
曹操惹了小喬，赤壁木船被火燒光了；
李世民惹了武媚娘，江山被奪走了；
咸豐惹了慈禧，清朝滅亡了；
黃世仁惹了白毛女，結(jié)果被當(dāng)惡霸打倒了
…
所以要好好尊重你身邊的女人。不要和她得瑟！天干物燥，小心她鬧！
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