訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。勞動者由于不了解法律或是忽略了訴訟時效的限制，導(dǎo)致了實體勝訴權(quán)的喪失。即便是勞動者起訴成功，但是如果被告以超過訴訟時效為由抗辯，法院只能判原告敗訴。所以勞動者更應(yīng)該對訴訟時效有所了解。
第一：申請勞動爭議仲裁的時限，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二：對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
第三：申請行政復(fù)議的時限，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。
第四：對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
第五：直接向人民法院提起行政訴訟的時限，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請延長期限，由人民法院決定;
第六：申請工傷認定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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