一、加班種類
勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形：超時(shí)加班；休息日加班；法定休假日加班。
另外法律還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下；
(1)超時(shí)加班：不能通過補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來(lái)處理；
(2)休息日加班：必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi)；
(3)法定休假日加班：不能通過補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來(lái)處理；
實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請(qǐng)假來(lái)處理加班；在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的。
二、舉證責(zé)任分配
一般舉證分為三種形式，一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來(lái)舉證。如果是正規(guī)的公司，有加班記錄或打卡記錄等，相對(duì)來(lái)說容易舉證。但如果公司不正規(guī)，這些加班方面的記錄基本沒有，基本都是口頭通知加班等，勞動(dòng)者就要用錄音的方式落實(shí)證據(jù)，除此之外還要對(duì)加班期間的工作內(nèi)容方面的證據(jù)進(jìn)行收集。
在加班時(shí)間內(nèi)發(fā)的郵件是基本沒有效力的，因?yàn)猷]件是什么時(shí)候什么地點(diǎn)都可以發(fā)的。
三、加班工資計(jì)算
加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。具體計(jì)算公式為：
月工資性收入÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)
法條鏈接
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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于瑞律師，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于吉林正森律師事務(wù)所，擔(dān)任該所執(zhí)行主任。自進(jìn)入律師行業(yè)以來(lái)，于瑞律師依然潛心鉆研，將民法和刑法作為兩大重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行長(zhǎng)期研究，透徹剖析民法、刑法法律、法規(guī)，對(duì)國(guó)家現(xiàn)行的重要法律法規(guī)有比較全面的了解和系統(tǒng)的研究，成功承辦了大量的民事、刑事案件。
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