企業(yè)人力資源管理法律課程

培訓(xùn)目的

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)管理的核心也就是人的管理。2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大變化，勞資糾紛不斷升級(jí)的同時(shí)，員工依法維權(quán)的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。企業(yè)如何適應(yīng)新形勢(shì)?認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)法律法規(guī)中依法賦予企業(yè)與員工的權(quán)益，平衡企業(yè)與員工的利益是企業(yè)人力資源管理者的必修課。

培訓(xùn)目錄

一、勞動(dòng)管理各階段法律文書(shū)內(nèi)容和要點(diǎn)

(一)勞動(dòng)管理各階段文書(shū)內(nèi)容及要點(diǎn)

1、招聘、面試、入職培訓(xùn)階段

2、建立勞動(dòng)關(guān)系階段

3、勞動(dòng)關(guān)系管理階段

4、離職階段

二、常用文書(shū)版本學(xué)習(xí)

1、招聘廣告

2、錄用條件確認(rèn)函

3、培訓(xùn)協(xié)議

4、勞動(dòng)合同：標(biāo)準(zhǔn)版本，自制版本

5、員工守則

6、保密協(xié)議或條款

7、竟業(yè)禁止協(xié)議或條款

8、崗位變動(dòng)通知書(shū)

9、降職、處分、開(kāi)除告知書(shū)

10、降職、處分、開(kāi)除決定書(shū)

11、離職申請(qǐng)表(職工申請(qǐng)離職用)

12、勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)

13、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

14、解除勞動(dòng)關(guān)系證明

15、離職交接單

16、辦理離職手續(xù)通知書(shū)

17、離職申請(qǐng)表

18、勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)

三、勞動(dòng)管理各階段風(fēng)險(xiǎn)控制

1、招聘錄用過(guò)程中進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范

招聘條件設(shè)計(jì)、對(duì)應(yīng)聘人員的審查、錄用通知、錄用確認(rèn)函

2、勞動(dòng)合同簽定時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范

簽定勞動(dòng)合同的時(shí)間、如何處理員工拒簽勞動(dòng)合同、試用期是否進(jìn)入勞動(dòng)合同、是否存在見(jiàn)習(xí)期、如何提供擔(dān)保、避免簽定無(wú)效勞動(dòng)合同、避免勞動(dòng)合同約定不明

拒簽勞動(dòng)合同如何處理?

3、勞動(dòng)合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)

(1)主要是勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的各種變更，導(dǎo)致出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)

主體變更：借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、派遣、公司分立、合并帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)條件變更：工作地點(diǎn)、時(shí)間、崗位、報(bào)酬發(fā)生變更

勞動(dòng)合同中止的風(fēng)險(xiǎn)

4、勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)

四、勞動(dòng)人事管理制度設(shè)計(jì)

1、勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、勞動(dòng)合同管理中應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)

(1)規(guī)章制度的制定以及合法化

(2)規(guī)章制度的操作以及證據(jù)保留

(3)加班工資以及工資組成的規(guī)避

(4)五險(xiǎn)一金問(wèn)題

(5)與保密制度配套的保密規(guī)定

(6)培訓(xùn)期、培訓(xùn)費(fèi)與勞動(dòng)合同服務(wù)期條款、違約條款的結(jié)合

(7)對(duì)違規(guī)員工處罰中應(yīng)注意的問(wèn)題

(8)工時(shí)制度的合法運(yùn)用

(9)商業(yè)秘密保護(hù)策略的運(yùn)用

(10)女職工問(wèn)題

(11)婚喪假、探親假、年休假問(wèn)題

(12)工傷事故處理

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