企業(yè)人力資源管理法律課程

培訓(xùn)目的

企業(yè)的競爭是人的競爭，企業(yè)管理的核心也就是人的管理。2008年《勞動合同法》實施以來，中國勞動用工管理發(fā)生了巨大變化，勞資糾紛不斷升級的同時，員工依法維權(quán)的意識越來越強。企業(yè)如何適應(yīng)新形勢?認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解勞動法律法規(guī)中依法賦予企業(yè)與員工的權(quán)益，平衡企業(yè)與員工的利益是企業(yè)人力資源管理者的必修課。

培訓(xùn)目錄

一、勞動管理各階段法律文書內(nèi)容和要點

(一)勞動管理各階段文書內(nèi)容及要點

1、招聘、面試、入職培訓(xùn)階段

2、建立勞動關(guān)系階段

3、勞動關(guān)系管理階段

4、離職階段

二、常用文書版本學(xué)習(xí)

1、招聘廣告

2、錄用條件確認(rèn)函

3、培訓(xùn)協(xié)議

4、勞動合同：標(biāo)準(zhǔn)版本，自制版本

5、員工守則

6、保密協(xié)議或條款

7、竟業(yè)禁止協(xié)議或條款

8、崗位變動通知書

9、降職、處分、開除告知書

10、降職、處分、開除決定書

11、離職申請表(職工申請離職用)

12、勞動合同解除/終止通知書

13、解除勞動合同協(xié)議書

14、解除勞動關(guān)系證明

15、離職交接單

16、辦理離職手續(xù)通知書

17、離職申請表

18、勞動合同解除/終止通知書

三、勞動管理各階段風(fēng)險控制

1、招聘錄用過程中進行法律風(fēng)險防范

招聘條件設(shè)計、對應(yīng)聘人員的審查、錄用通知、錄用確認(rèn)函

2、勞動合同簽定時法律風(fēng)險防范

簽定勞動合同的時間、如何處理員工拒簽勞動合同、試用期是否進入勞動合同、是否存在見習(xí)期、如何提供擔(dān)保、避免簽定無效勞動合同、避免勞動合同約定不明

拒簽勞動合同如何處理?

3、勞動合同履行中的法律風(fēng)險

(1)主要是勞動合同履行中出現(xiàn)的各種變更，導(dǎo)致出現(xiàn)的風(fēng)險

主體變更：借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動、派遣、公司分立、合并帶來的法律風(fēng)險

勞動條件變更：工作地點、時間、崗位、報酬發(fā)生變更

勞動合同中止的風(fēng)險

4、勞動合同終止過程中的法律風(fēng)險

5、勞動合同續(xù)簽過程中的風(fēng)險

四、勞動人事管理制度設(shè)計

1、勞動合同條款設(shè)計中的法律風(fēng)險

2、勞動合同管理中應(yīng)注意的風(fēng)險

(1)規(guī)章制度的制定以及合法化

(2)規(guī)章制度的操作以及證據(jù)保留

(3)加班工資以及工資組成的規(guī)避

(4)五險一金問題

(5)與保密制度配套的保密規(guī)定

(6)培訓(xùn)期、培訓(xùn)費與勞動合同服務(wù)期條款、違約條款的結(jié)合

(7)對違規(guī)員工處罰中應(yīng)注意的問題

(8)工時制度的合法運用

(9)商業(yè)秘密保護策略的運用

(10)女職工問題

(11)婚喪假、探親假、年休假問題

(12)工傷事故處理

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