勞動(dòng)者拒絕不簽勞動(dòng)合同怎么辦,簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么？

  勞動(dòng)者拒絕不簽勞動(dòng)合同怎么辦

  勞動(dòng)者拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，用人單位該如何降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

用人單位錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位面臨著自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

  為了避免出現(xiàn)勞動(dòng)者故意不與用人的單位簽訂勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  對(duì)于不愿簽訂合同的勞動(dòng)者，用人的單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以書(shū)面方式通知通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無(wú)法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

總之，遇到不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的員工，用人單位應(yīng)該及時(shí)采取終止程序，以保護(hù)用人單位的利益。

  簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么

  一、對(duì)于勞動(dòng)者的好處是

  勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

  二、對(duì)于用人單位的好處是

  避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛，由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

  因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn)，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補(bǔ)償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。

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