導(dǎo)讀：公司濫用調(diào)崗權(quán)利，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)看下文案例。
案情簡(jiǎn)介：公司濫用調(diào)崗權(quán)利
小張于2011年4月1日入職愛麗服裝公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同并約定小張從事銷售工作、月薪2500元、工作地點(diǎn)在北京、根據(jù)工作需要且經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。之后，小張開始擔(dān)任愛麗服裝公司海淀店的職員。2013年4月1日愛麗服裝公司通知小張到密云店工作，小張表示其家住海淀、密云離家過(guò)遠(yuǎn)，幾次與單位協(xié)商希望仍在海淀店工作，但愛麗服裝公司都沒(méi)有同意。2013年4月4日小張以工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)為由向愛麗服裝公司提出辭職申請(qǐng)。后小張以要求愛麗服裝公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元為由提起訴訟。
法院判決：公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法院審理過(guò)程中，愛麗服裝公司表示，知曉小張家住海淀且向該單位表示過(guò)調(diào)崗安排不合理，但主張單位有權(quán)對(duì)小張進(jìn)行工作崗位和地點(diǎn)的調(diào)整，小張據(jù)此辭職并要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，愛麗服裝公司與小張?jiān)趧趧?dòng)合同中約定，該公司根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更小張的工作崗位、工作地點(diǎn)。鑒于愛麗服裝公司未舉證證明該公司在將小張調(diào)到密云店擔(dān)任店員工作時(shí)取得了小張的同意，且考慮到調(diào)動(dòng)后的工作地點(diǎn)離小張的現(xiàn)住址過(guò)遠(yuǎn)，而愛麗服裝公司也沒(méi)有提供必要的協(xié)助，所以該公司調(diào)崗行為屬于未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，小張以此為由提出辭職申請(qǐng)于法有據(jù)。最終，法院判決愛麗服裝公司向小張支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。
律師說(shuō)法：?jiǎn)T工辭職仍獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無(wú)法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等；在上述情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者以上述原因向單位提交書面辭職報(bào)告后雙方勞動(dòng)關(guān)系即告解除，此時(shí)用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。上述案件中，小張?jiān)鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元、工作年限為2年零3天，故公司應(yīng)支付小張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為兩個(gè)半月工資的數(shù)額，也即6250元。
就勞動(dòng)合同的訂立而言，雙方必須明確約定工作地點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)來(lái)確定一個(gè)相對(duì)固定和區(qū)域，不能過(guò)于寬泛和模糊。
一般而言，用人單位合理的調(diào)崗應(yīng)符合以下五個(gè)要素：1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)上所必需；2、未違反勞動(dòng)合同約定；3、對(duì)勞動(dòng)者之薪資及其他勞動(dòng)條件未作不利之變更；4、調(diào)動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為勞動(dòng)者體能及技術(shù)所可勝任；5、調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)者，雇主給予以必要之協(xié)助等。
若雙方合同中約定了根據(jù)公司工作需要，可以變更工作地點(diǎn)，且用人單位的調(diào)崗正當(dāng)、合理，勞動(dòng)者是應(yīng)該服從調(diào)崗安排的，但若作為用人單位的企業(yè)作出的工作地點(diǎn)調(diào)整是惡意的，亦沒(méi)有提供任何救濟(jì)措施，應(yīng)視為未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，那么勞動(dòng)者以此為由提出辭職申請(qǐng)并要求單位賠付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院是應(yīng)與支持的。
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