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雇人駕駛釀交通事故雇主是否承擔(dān)

2017-01-30    作者:李前軍律師
導(dǎo)讀:案情回顧:雇人駕駛釀交通事故劉某是一無(wú)牌照的混凝土攪拌機(jī)運(yùn)輸車(chē)車(chē)主,在明知王某無(wú)駕駛證的情況下雇用其駕駛該車(chē)。王某在駕駛該車(chē)過(guò)程中因違章駕駛,與相對(duì)行駛的一輛面包車(chē)相撞,造成乘坐面包車(chē)的五人死亡,雙方車(chē)輛不同程度受...

案情回顧:雇人駕駛釀交通事故

劉某是一無(wú)牌照的混凝土攪拌機(jī)運(yùn)輸車(chē)車(chē)主,在明知王某無(wú)駕駛證的情況下雇用其駕駛該車(chē)。王某在駕駛該車(chē)過(guò)程中因違章駕駛,與相對(duì)行駛的一輛面包車(chē)相撞,造成乘坐面包車(chē)的五人死亡,雙方車(chē)輛不同程度受損。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定,王某在此次事故中負(fù)全部責(zé)任,最終王某因犯交通肇事罪被判刑。

爭(zhēng)議焦點(diǎn):車(chē)主構(gòu)成何罪

對(duì)于車(chē)主劉某構(gòu)成何罪,有三種分歧意見(jiàn)。

第一種意見(jiàn)認(rèn)為,劉某不構(gòu)成犯罪。理由是本案事故由王某自身的違章行為引起,如果把車(chē)主劉某雇用王某的行為認(rèn)定為司法解釋中的“指使”,屬于刑法所禁止的類(lèi)推解釋?zhuān)驗(yàn)椤爸甘埂笔侵钢笓]與唆使的行為,而雇傭并非“指使”。車(chē)主劉某明知王某無(wú)證與危害結(jié)果的發(fā)生不具備刑法上的必然的因果關(guān)系。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為,劉某構(gòu)成重大責(zé)任事故罪。案發(fā)時(shí)該車(chē)輛正行駛在運(yùn)輸混凝土的途中,屬于生產(chǎn)過(guò)程,劉某輕信能夠避免結(jié)果發(fā)生,不僅應(yīng)承擔(dān)作為雇主的民事責(zé)任,還涉嫌重大責(zé)任事故罪。

第三種意見(jiàn)認(rèn)為,劉某構(gòu)成交通肇事罪。劉某雇用無(wú)證人員駕駛無(wú)牌車(chē)輛,造成嚴(yán)重事故,其行為違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)及相關(guān)司法解釋?zhuān)瑒⒛彻腿笋{駛的行為應(yīng)認(rèn)定交通肇事罪。

律師說(shuō)法:雇主是否承擔(dān)事故責(zé)任

第三種意見(jiàn)是正確的。

劉某的雇傭行為與造成的事故之間有刑法上的因果關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》(下稱(chēng)《解釋》)規(guī)定,單位主管人員、機(jī)動(dòng)車(chē)輛所有人或者機(jī)動(dòng)車(chē)輛承包人指使、強(qiáng)令他人違章駕駛造成重大交通事故,并具有無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)牌車(chē)輛、造成重大人員傷亡等后果的,以交通肇事罪定罪處罰。筆者認(rèn)為雇傭含有指使、指揮之義,劉某明知王某無(wú)駕駛證還雇用其開(kāi)車(chē),因此應(yīng)屬于此條款所規(guī)定的“指使”。劉某理應(yīng)預(yù)見(jiàn)雇用無(wú)駕駛證人員駕駛特種車(chē)輛可能造成危害后果,但輕信能夠避免結(jié)果的發(fā)生,屬于過(guò)失。王某因?yàn)轳{駛經(jīng)驗(yàn)不足,違章駕駛導(dǎo)致五人死亡,危害結(jié)果的發(fā)生與劉某的違法雇傭、指使行為具有刑法上的必然的因果關(guān)系,所以車(chē)主劉某應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

另外,根據(jù)《解釋》,從事交通運(yùn)輸人員或者非交通運(yùn)輸人員,違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)發(fā)生重大交通事故,在分清事故責(zé)任的基礎(chǔ)上,對(duì)于構(gòu)成犯罪的,按交通肇事罪定罪處罰。交通肇事罪的主體是一般主體,并不要求行為人必須是持有合法駕駛執(zhí)照的人員。犯罪的主體既可以是從事交通運(yùn)輸?shù)娜藛T,也可以是非從事交通運(yùn)輸?shù)娜藛T,所以劉某具備交通肇事罪主體資格。本案事故發(fā)生在運(yùn)輸過(guò)程中的道路上,車(chē)輛處于公共交通管理范圍內(nèi),據(jù)《解釋》第8條規(guī)定,在公共交通管理的范圍內(nèi)發(fā)生重大交通事故的,按交通肇事罪有關(guān)規(guī)定處理。

劉某還應(yīng)承擔(dān)因雇員過(guò)錯(cuò)造成的民事責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  • 李前軍律師辦案心得:簡(jiǎn)單的案件復(fù)雜化,復(fù)雜的案件簡(jiǎn)單化。

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