2013年9月5日，吳某被平邑某超市招用，從事收銀員工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，吳某月工資1800元左右。2015年5月17日中午，吳某下班騎電動(dòng)車回家途中與一輛無(wú)牌汽車相撞。交警部門認(rèn)定，吳某不承擔(dān)事故責(zé)任。后吳某與超市多次協(xié)商，要求享受工傷待遇，但遲遲未能達(dá)成協(xié)議。為認(rèn)定工傷的需要，吳某只好向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審時(shí)，超市未到庭，也沒提交書面答辯書。為證明與超市存在勞動(dòng)關(guān)系，吳某出具了工作牌、超市收取的500元的工作服收款收據(jù)、同事的證言等。
仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第2條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。鑒于吳某提供的證據(jù)符合以上規(guī)定，仲裁委最終裁定吳某與超市存在勞動(dòng)關(guān)系。(趙金偉)
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