案例勞動者楊某2009年12月入職某公司擔(dān)任駕駛員。公司與楊某簽訂勞動合同，為其繳納社會保險。2014年9月，楊某被確診為糖尿病。楊某口頭向公司請病假并與公司協(xié)商代班事宜，之后楊某未再到公司工作。2014年11月12日，楊某向公司書面提出解除勞動關(guān)系，稱因公司一直未支付病假工資，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定與公司解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。雙方因此產(chǎn)生勞動糾紛，楊某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付病假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
評析本案的爭議焦點：用人公司未支付病假工資是否屬于“未及時足額支付勞動報酬”的法定解除勞動合同情形？
首先，用人公司在勞動者病假期間，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付病假工資。根據(jù)原勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）第二條、第三條規(guī)定，楊某在該公司工作已滿5年，依法應(yīng)當(dāng)享受6個月的醫(yī)療期。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。同時，根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定：勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%?？梢姡瑒趧诱咴诓〖倨陂g應(yīng)當(dāng)依法享受病假工資待遇，用人單位不得無故克扣勞動者的病假工資。
其次，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局[1990]第1號文件）第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十條規(guī)定：特殊情況下支付的工資包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。因此，病假工資屬于勞動報酬范疇。用人單位未足額支付勞動者病假工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未足額支付勞動報酬的情形。
故本案中，某公司未依法支付楊某病假工資，該行為應(yīng)當(dāng)被認定為“未及時足額支付勞動報酬”。在某公司未支付其病假工資的情況下，楊某提出解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》的規(guī)定。最終，勞動爭議仲裁委員會支持了楊某的仲裁請求，依法裁決某公司向楊某支付拖欠的病假工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。（胡紅玲）
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