陳某在某工程設(shè)備公司從事電焊工作，2013年2月20日在工作中受傷。后陳某所受傷害被認定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。2014年1月，陳某以單位未繳納社會保險費為由提出解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償、工傷待遇等。支付經(jīng)濟補償時，對于陳某的入職時間，雙方發(fā)生了爭議，陳某自述其2009年11月入職，公司則主張其2010年11月入職。由于設(shè)備公司未留存職工入職檔案，未能提供完整工資表，法院審理后，認定陳某的入職時間以其自述時間為準，并據(jù)此計算經(jīng)濟補償。
評析：勞動者的入職時間與勞動者履行勞動合同期間的相關(guān)待遇，以及離職后有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)雀黜椯M用的數(shù)額、標準的確定息息相關(guān)。依據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位有義務留存職工入職名冊，足額為勞動者繳納勞動存續(xù)期間的社會保險費。因設(shè)備公司未留存職工入職檔案，未提供完整工資發(fā)放情況記錄，法院采信了陳某本人對入職時間的陳述，符合民事訴訟證據(jù)規(guī)則，也使得勞動者的勞動權(quán)益受到了充分的法律保護。
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