自1992年9月至今，王新一直在某商貿(mào)有限責(zé)任公司工作，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月9日，王新向單位提交辭職報告，要求解除勞動關(guān)系，但該公司以王新是業(yè)務(wù)骨干，獲取并掌握了公司的很多技術(shù)和銷售信息，如果王新離職，會給公司造成較大損失為由拒絕。2015年3月25日，王新向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除雙方的勞動關(guān)系。仲裁委裁決雙方的勞動關(guān)系于2015年3月25日終止。該公司不服，訴至法院。
法院審理后認(rèn)為：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王新于2014年11月9日向單位提交了辭職報告，該行為是王新作出解除勞動合同關(guān)系的單方意思表示，該公司應(yīng)在30日內(nèi)作出答復(fù)，但該公司沒有及時答復(fù)，應(yīng)視為自王新提出辭職報告之日起第30日后有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系。王新于2015年3月25日向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，故法院認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系于2015年3月25日解除。（文中人名為化名）
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